[2017年电大]电大组织行为学试题编整.docVIP

组织行为学试题整编 一、判断对错题(每小题1分，共6分。) 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。对 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。错，改为：五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(√) 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(√) 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(×把保健因素改为激励因素。) 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质。 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错 领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(×把静态改为动态) 领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。√ 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(×领导决策民主化是决策科学化的重要保证。) 领导者的权力主要来自于职权。错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威。 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对。 敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。错，改为：敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。 模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。错，改为：模型就是对某种现实事物的抽象．是对现实事物的简化表示。 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错，改为：目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。 群体规模越大，工作绩效越高。错，改为：只有群体规模适中，工作绩效才高。 群体规模越大，工作绩效越小。错，群体的规模适当，工作绩效最高 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(×把群体的规模改为群体的绩效规范。) 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错，改为：个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。(√) 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。对。 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。对 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理．建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对。 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。错，改为：现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。√ 血液占优势的属于粘液质气质。错，改为：血液占优势的属于多血质气质。 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。(×把协同效应改为群体促进效应(或作用)或群体助长效应(或作用)。) 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。错，改为：影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。 圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(×把非正式沟通网络形式改为正式沟通网络形式) 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效． 中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。对 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(√) 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。对。 组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。× 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务 组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。对． 二、单项选择题(每小题2分.共12分。) “熵”能测量环境的什么特性?(有序性) 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?(.对成员的控制方式) 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(团队式管理) 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(按心