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结合人力资源管理分析职业兴趣测验的意义 -----人事测评课程关于职业兴趣测试的作业论文 一．职业兴趣与霍兰德的职业兴趣测试量表 兴趣是重要的心理特征之一，是个体认识某种事物或者从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物或某种活动的选择性态度或积极的情绪反映。而职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。美国心理学教授霍兰德在职业兴趣理论的基础上制作出了职业兴趣测试量表。依据他的理论，他将人的职业兴趣划分为六种类型即：社会型、企业型、常规型（传统型）、现实型、研究型（调研型）和艺术型。不同的类型具有着不同的职业特征，同时也有不同类别的职业与之对应。在这六种职业类型之间存在着三种内在关系：相邻关系、相隔关系和相对关系，不同的关系意味着两种职业之间的差异程度。这种理论得到的广泛的认可，至今依然被广泛的应用在心理测试和职业兴趣测评以及人力资源管理等领域。 二．职业兴趣测评的重要意义 由于职业兴趣测评将职业特点和个体特点紧密的联系起来，因此无论是运用在平常的心理测试中还是被运用在人力资源管理领域的人事测评中，对被测者和测试者都具有非常重要的意义。 首先，对于被测者（个体）来讲，职业兴趣测试对就业指导和职业选择具有很重要的指导意义。职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助他们选择到与自己的兴趣爱好相符合的职业，这样就能积极热情、富有创造性的投入到今后的工作中，自己的潜能也会得到充分的调动，在职场内也更具有竞争力。 其次，职业兴趣测验也是人力资源管理,尤其是人员选拔时经常用到的心理测验工具之一。职业兴趣决定了一个人择业的方向以及其在该方向上乐于付出的努力程度,并不是每一个有能力的人都会成功,绝大部分成功者都是那些具备一定能力,又对所从事的工作真正感兴趣的人。在人事测评中，进行职业兴趣测验有助于招聘者招到既有较强的工作能力有对该职业感兴趣的人才。实现人事相宜，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的人放在合适的位置上”，使所录用和晋升的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给组织内部带来不必要的损失；避免因用人不当而给组织内部带来人事风险和管理危机，减少人员初始培训与能力开发的成本，并将因人员问题而引起的损失降到最低点；为人员招聘、录用、选拔、晋升、考核、培训、安置提供可靠的价值判断，为组织发挥人才作用和后备人才建设提供参考性建议，为人事决策提供科学依据，以保障组织的稳定与发展。 三．我的职业兴趣测试 我在“心理成长’网站做了霍兰德的职业兴趣测试，在做完相应的测试题目后，显示的结果如右图所示。其中社会型、企业型和现实型的值均为7，传统型和研究型的值为6，艺术型的值最低为4。每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明我对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明我对此类型活动越不感兴趣。 可是我看了一下这种类型的介绍和相应的工作，发现并不适合我。而且六种类型差别不大，相对关系的两种类型居然同时存在，感觉可靠性较差。所以我又在优品优聘人才网上做了另一版本的霍兰德职业兴趣测试。测试结果为职业兴趣类行为: E企业型，组合类行为:ESA型。具体结果如下： 单职业兴趣类型与其相符合的职业是E（企业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。 R（实用型）:木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、机器或电器师。 I（研究型）：气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验员、科研人员、科技作者。 A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。 S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导