互动网数位科技股份有限公司.pdf

互 動 網 數 位 科 技 股 份 有 限 公 司 規章名稱 招募任用管理辦法 文件編號 IB-HR02-01 版 本 1.0 制訂日期 2014.12.05 修訂日期 制訂部門 人資行政部 1 目的： 為建立公平、公開、公正且有效率的人力資源甄選制度，並促使本公司得以選獲 優秀人才，以因應企業經營之需要，特訂定本辦法。 2 適用範圍： 本公司正式之職工均適用之，但不包含顧問、約聘人員、臨時人員。 3 權責單位： 人資行政部為本辦法之管理單位。 4 組織與人員編制： 本公司各部門之「組織圖與人員編制表」附件一( ) 、「職務說明書」附件二( ) ，由各 單位最高主管審核後，會人資行政部審查，並呈報總經理核准，變更時亦同。 5 人員申請： 5.1 用人單位： 人員申請由需求部門填寫「人員增補申請表」附件三( ) ，依核決權限核准後交 人資單位辦理招募工作。 5.2 增補人員超出其原核准之編制人數時，則須再 填具新編制表經人資部報請核 准始得辦理，如新增職位則另具職務說明書。 5.3 人資部負責人員增補申請之審核、人員招募、人員初試及呈報。 6 招募方式： 內部晉升或推薦、網路媒體、校園或軍中招募 ；特殊情形得使用人才派遣或獵 才公司，但須另案簽核。 7 任用之限制： 7.1 凡有下列情事之一，不得任用為本公司之員工： 經通緝在案未結案者、罹患不易治愈之疾病或精神病者、曾在本公司任職而 遭免職處分者 例外：必須經人評會通過不再此限( ) 、有法定傳染病並足以影響 在職員工健康者、未達法定工作年齡者、持用假、借、偽造之不實証件者、 吸食毒品或其他代用品者。 7.2 有以上各項行為若經錄用後始察覺時 ，得予以調職處理或辭退。 8 招募作業： 8.1 應徵者資格審查 1.由人資單位依用人單位提出之徵才資 格做初步之資料篩選。 2.將初步篩選過之資料交用人單位複審。 3.複審合格者由人資單位聯絡通知面試。 - 1 - 互 動 網 數 位 科 技 股 份 有 限 公 司 規章名稱 招募任用管理辦法 文件編號 IB-HR02-01 版 本 1.0 制訂日期 2014.12.05 修訂日期 制訂部門 人資行政部 8.2 初試：由人資單位負責初試，並針對下列重點項目進行 1.應徵人員應填寫「面試人員基本資料表」附件四( ) 。 2.應試者身心有無障礙、外表儀容及工作意願。 3.個人特質是否符合公司要求。 4.個人經歷與部門所申請職務專長是否相吻合。 5.為應徵者簡介公司基本資料。 6.筆試區分為性向測驗與專業測驗，專 業測驗考題由用人單位提供。 7. 完成應徵人員「面談紀錄表」附件五( )初試紀錄。 8.3 複試：人資單位初試合格者，通知用人單位複試，並針對下列重點項目進行 1.對應徵者經歷背景進一步之瞭解。 2.為應徵者簡介應徵項目工作內容。 3.對應徵者本職學能實施進行實際操作或筆試等方法驗證。 4. 完