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關於外籍勞工免出國之問答集，請參考以下資訊： 壹、適用對象 一、從事哪些業別的外籍勞工可以繼續留臺工作 ? 答：沒有行業限制。現行雇主經許可聘僱來臺工作之外籍勞工，均得申請 所聘僱外籍勞工繼續留臺工作。 二、取消出國一日後之相關辦理事項流程為何? 答：雇主辦理期滿續聘、不續聘轉出及期滿轉換或使外國人出國。 貳、申請作業程序 一、期滿續聘 (一)直聘中心是否得協助雇主自行辦理期滿續聘之外國人服務？ 答：是，雇主若續聘在臺期滿之外國人，雇主得透過直聘中心辦理招募許 可函，並於外國人聘僱期滿前透過直聘中心辦理期滿續聘聘許可 。 (二雇主應於何時開始為外籍勞工辦理期滿續聘申請作業？) 答：外籍勞工之聘僱聘僱許可有效期間屆滿前 2個月至 4個月內，雇主有 繼續聘僱外籍勞工需要，即得向直聘中心辦理期滿續聘，(法規過度期： 雇主聘僱的外國人，其聘僱許可期間於 105 年11月 5日起屆滿，雇主 如有繼續聘僱外國人需要，經合意後，得於解釋令生效日(105 年 11 月 4日 )起 2個月內提出申請。 ) (三)外國人免出國 1日規定通過後，外國人來臺工作 3 年期滿後繼續留臺 工作是否仍須進行醫療專業評估或( 國內求才 )與申請招募許可函？ 答：按就業服務法規定，申請聘僱外國人應先以合理勞動條件在國內辦理 招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。爰此， 雇主欲聘僱外國人，不論是否從國外引進，均須按雇聘辦法規定先行 辦理國內招募申請招募許可函與入國引進許可函後，始能填具申請書 申請聘僱外國人。 家庭類雇主應先行醫療專業評估（符合重新招募免 評資格者除外）並至長期照顧管理中心完成本國照顧服務員推介後， 取得招募許可函。 0 (四)製造業、營造業雇主欲期滿續聘外國人，已取得初次招募、重新招募 許可函後，是否可以不必再申請入國引進許可？ 答：製造業、營造業雇主申請取得初次招募、重新招募許可函後，如欲期 滿續聘外國人，仍須申請取得入國引進許可。 (五)家庭類雇主期滿續聘現任外國人，是否仍需申請重新招募許可？ 答：家庭類雇主申請期滿續聘前，仍需取得招募許可函始得申請期滿續聘。 (六申請期滿續聘應準備文件有哪些？) 答：原雇主於外國人聘僱許可期限屆滿前應檢附「申請書」，及填具申請書 之「勞雇雙方已合意期滿續聘證明」向直聘中心申請期滿續聘。 1 二、不續聘轉出 (一)外籍勞工期滿與原雇主協議不續聘，且願意轉由新雇主承接者，直聘 中心是否得協助原雇主辦理勞工不續聘轉出作業？ 答：是，原雇主應於外籍勞工期滿前 2 至4個月辦理不續聘轉出 ，勞動部 將核准外籍勞工於聘僱許可屆滿前14日辦理轉換雇主作業 。本項作業 亦得透過直聘中心辦理。 (二)直聘中心是否可以協助期滿欲轉換雇主之外籍勞工協尋新雇主？ 答：原雇主應於外籍勞工期滿前 2 至4個月透過直聘中心辦理不續聘轉出， 勞動部即得依勞工意願自動登入資料於「外籍勞工轉換雇主網路作業 系統」，供其他雇主選任。 (三)如果勞雇雙方無續聘意願且經轉出後，仍無新雇主承接外籍勞工，雇 主應如何處理? 答：雇主與外勞協議不續聘轉出經登錄「外勞轉換雇主網路作業系統」，且 於外國人原聘僱許可期限屆滿前14日內仍無法轉換雇主或工作者，應 由原雇主於聘僱許可期間屆滿前，負責為該外國人辦理出國手續並使 其出國。 (四)直聘雇主與外籍勞工協議期滿不續聘，外籍勞工亦不願續留臺想返國， 應如何辦理？ 答：雇主 無須辦理期滿不續聘轉出作業，即應協助外籍勞工於聘僱期滿前 出境，並於外籍勞工離境後至勞動部辦理離境備查、國稅局完稅及健 保轉出 手續。 2 三、期滿轉換 (一)直聘中心是否得協助雇主自行辦理接續聘僱在臺期滿之外國人服務？ 答：是，雇主若欲接續聘僱在臺期滿之外國人，雇主得透過直聘中心辦理 招募許可函，並與外國人簽署雙方合意證明文件起 15日內，透過直聘 中心辦理期滿轉換接續聘僱許可 。 (二)新雇主如何找尋期滿欲轉換雇