固定薪资.ppt

變動薪資的考驗及凍薪時代的思維 96.2.13 本研討宗旨 分享凍薪時代來臨的體驗 分享變動薪資的看法與觀察 因應以上問題的一些原則 一個資深同仁的角色 一個HR主管的角色 QA (敬請指教) 凍薪時代資訊與思維 全國各行業受雇員工平均薪資 受雇員工薪資與物價年漲幅 國內生產毛額與經濟成長率 2007外商產業與本土上市上櫃公司薪資調查 2006年上班族轉職趨勢大調查 近二年中國大陸地區整體獎酬調研 ECA International調查/2007.2.6 (印度的人力與薪資) 香港人力資源管理學會2006年薪酬趨勢調查 高科技(3C)產業2006年薪資調查 討論題 人力市場機制的思維 2007外商產業與本土上市上櫃公司薪資調查Cheers與美商惠悅企管顧問公司、咨鼎管理顧問公司合作發表 就業市場加薪空間不大，預估加薪幅度2.35%~4.1% 14%受訪上市上櫃企業明年不加薪 未來「薪資兩極化」現象將更明顯，中高階主管薪水向上飆、基層人員荷包縮水 變動薪資比率增加 許多產業已將薪資分成「固定薪資」與看績效給薪的「變動薪資」兩部分，變動薪資比率逐年變高，金融業就從兩年前的22%提高到今年的百分之28%。 香港匯豐銀行員工有25%薪資是變動薪資 某員工說 : 調薪離我太遙遠，沒被減薪就不錯了 能替公司創造利益及跨領域者才有加薪行情(104人力) 近二年中國大陸地區整體獎酬調研 在大多數的行業中仍保持著強勁的上升；朝薪酬增幅持續上漲 2005年中國大陸各主要城市及地區總體平均加薪幅度為7.7% 對管理人才需求的與日俱增，這一群體的薪酬增長仍是引領風騷；中高層經理人的薪酬會有明顯上揚，如果薪酬起不到激勵作用，是很難留住一些關鍵性人才的。 。 專業人才需求看漲；人才資產將成為未來企業最大的投資。 環球人力資源研究機構 ECA International的調查/2007.2.6 亞洲地區由於經濟發展勢頭強勁，當地員工今年獲得的調薪幅度是全球最高的，其中印度(7%)、印度尼西亞和中國(6%)分列加薪幅度最高的前三位；前十名薪資調漲國家中亞洲就佔了七個 ；美國薪酬升幅只有1.1% (台灣名列14)。 報告預測，台灣與日本、南韓、馬來西亞，今年的調薪幅度大約介於2%~3.5%。香港調薪展望則是1.5%。 亞洲地區工人實際年薪增長估計為3.6%，較去年的2.4%大幅上升一半 太多的金錢在追逐太少的經理人，所以公司必須增加對其經理人的薪酬，以將他們留住。 香港人力資源管理學會2006年薪酬趨勢調查 薪酬調查顯示2007較樂觀:有43間（93.5%）預期會作出加薪，而增幅普遍達3%以上，其餘的公司則表示會凍薪，但沒有公司表示明年會減薪。 2006平均薪酬增幅為2.4%係5年來錄得最高的加薪幅度 比較過去6年的相關數據，無論是設有非固定花紅制的公司數目或被納入此花紅制的僱員數目，皆保持上升趨勢。 僱員若能為企業增值，自能獲取較佳的回報 高科技(3C)產業2006年薪資調查 在39家調查對象(半導體製造、資通與通訊、光電 、IC設計廠商)中，2007年預計調幅多數在3~4%間 年度內的獎金總月數: 2個月30.7%；2~2.5個月25.6%； 2.5~3個月25.6%；3個月18%。 有年度分紅43.6%；有庫藏股25.6%；有員工認股存證33.3%。 凍薪時代的一些現象-1 勞退新制的6％，至少也要2年來攤平 現階段薪資變化的趨勢 物價漲、調薪低，實質收入減 變動薪資差距加大 能力/績效導向而同工不同酬 社會新鮮人的起薪降低、每人平均經常性薪資漲不動，但變動薪資的比例卻逐漸上升 。 浮動薪資制的潮流，在這幾年越演越烈，從外商公司、金融業，甚至吹進了歷史悠久的本土企業 薪資調幅新低 上班族嘆無奈。 凍薪時代的一些現象-2 根據104人力銀行「2006年上班族轉職趨勢大調查」，在1,200多位受訪者中，有56％的人打算轉職；其中有將近一半的上班族是由於「不滿意目前的薪資待遇」而想換工作。同時，該調查也顯示，22％的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意 用有限加薪預算發揮最高加薪效益方案 80%非表現傑出者維持現有的薪資水準 20%人員分得原來5倍的加薪預算額度 再採用差異化的方式讓其中最優秀的5%獲得超過原10倍以上的調薪比率。 凍薪時代的一些現象-3 近年講到職場升遷、加薪，失意的總是比得意的多 根據1111人力銀行近年做的加薪幅度調查，2005年對應2004年，還有8%的調薪幅度，但2006年對應2005年，就銳減為2.7%。 展望2007年，1111人力銀行吳副總經理「殘酷」的宣布，「通膨持續、經濟成長率衰退，今年薪資調幅不會比2.7%更高了 凍薪年代 加薪靠自己 討論題：某君工作勤奮，工作內容