第十三章态度、价值观和个人定向58.pptVIP

* * 职业价值观的类型 3、支配型（权力型） 该类型职业价值观的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐 适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等 * * 职业价值观的类型 4、自我实现型 该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活 适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等 * * 职业价值观的类型 5、志愿型 该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐 适合职业类型有社会学家、福利机构工作者 、导游、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等 * * 职业价值观的类型 6、技术型 该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当 适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等 * * 职业价值观的类型 7、经济型（经理型） 该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福 各种职业中都有这种类型的人，商人为甚 * * 职业价值观的类型 8、合作型 该类型职业价值观的人人际关系较好，认为朋友是最大的财富 适合职业类型有公关人员、推销人员、秘书等 * * 职业价值观的类型 9、享受型 该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作 无固定职业类型 * * 施瓦茨价值观量表（Schwartz Values Survey，SVS） 谢洛姆﹒施瓦茨（Shalom H.Schwartz）等人编制了“Schwartz价值观量表” ，试图描绘出一个世界范围的价值观地形图，将各个文化标识在相对的位置上 他的研究包括了57项价值观，用以代表自我超越、自我提高、保守、对变化的开放性态度等4个维度的10个普遍的价值观动机类型，并揭示他们之间的结构关系 * * * * 3 个人定向 个人定向是个体发挥其潜能或自我实现 与个人定向有关的概念： 生活定向、道德定向、人际定向和性别角色 * * 3 个人定向 3.1 百慕性别角色调查表 3.2 性别角色平等量表 3.3 个人定向调查表 3.4 生活定向调查表 * * 3.1 百慕性别角色调查表 也称“双性化测验”，用于测查个体双性化问题的测量工具，由美国心理学家S．贝姆编制 共60个项目，其中20个是传统公认为属男性化的项目，20个是传统公认为属女性化的项目，20个是中性项目 每个项目都从1～7的不同程度等级，被试按自己的实际情况在每一项目上划定相应的等级，每个被试获得一个男性特征分数和一个女性特征分数 在与自身性别相一致的量表上得分高于中位数、并在与自身性别不相一致的量表上得分低于中位数的人，被定义为性别角色刻板；表现为相反模式的人，被定义为性别角色倒错；在两个量表上得分均高于中位数的人，被定义为两性特征兼备；在两个量表上得分都低于中位数的人，被定义为性别角色不分化 * * * * * * END. 第十三章 态度、价值观和 个人定向 * * 主要内容 态度的测量 价值观的测量 个人定向 * * 1 态度的测量 1.1 投射、生理和内隐技术 1.2 传统态度量表 1.3 其他测量态度的方法 1.4 态度测量的信度和效度 * * 1.1 投射、生理和内隐技术 投射技术 生理技术 内隐联想 * * 生理技术 检测多种刺激的生理反应 皮肤导电性的变化（GSR） 眼睛瞳孔直径的变化 生理技术不是非常有效 所测得结果可能不是评估的态度本身，而是唤醒水平、注意、兴趣或定向反应等 * * 内隐联想 测量评价偏见的无意识反应任务，可以揭示个体内隐的偏见或其他积极或消极的反应倾向，即使它们在行为中没有明显表现出来 * * The main initiator of IAT Anthony G. Greenwald, PhD Website: /agg/ Research interests ： Unconscious cognition Implicit social cognition Self Prejudice Stereotypes