人员招聘与配置 笔试制题.docVIP

10人资二（本）——胖哥小组制题 单选题（每题1分，共18分） （1）晕轮效应又称（ ）。答案：C A、首因效应 B、优先效应 C、光环效应 D、投射效应 （3）招聘与甄选的核心是（）。答案：A A、人岗匹配 B、个人—团队匹配 C、个人—组织匹配 D、个人—职业匹配 （4）人才供应高峰期是指（ ）。答案A A、每年11月份—第二年五六月份 B、每年12月份—第二年三四月份 C、每年六七月份 D、每年五六月份 （5）下面不属于面试的缺点是（ ）。答案B A、时间较长 B、费用比较低 C、可能存在各种偏见 D、不容易数量化 （6）培育企业核心能力的关键是（ ）。答案：D A、员工创新能力 B、企业文化 C、企业领导者能力 D、人力资源管理 （7）招聘求职人员的关键标准是（ ）。答案：B A、岗位的工作内容B、岗位胜任能C、员工个人能力 D、企业发展的需要 （8）.企业招聘人才最常用的方式是（ ）答案：D A、提拔晋升 B、工作调换 C、工作轮换 D、广告 （9）笔记分析中能够看出一个人的人格的是（ ）。答案：B A、字形 B、结构 C、速度 D、笔压 （10）行为描述的方法是（ ）。答案：A A、STAR法 B、SWOT法 C、5.”W”+H法 D、ABCD法 （11）下面哪个不是按操作规范划分的面试（ ）。答案：D A 、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、依序面试 （12）笔迹分析里字体结构看（ ）。答案：C A、反应能力 B、意志 C、人格 D、个性 （13）下列哪个不是素质测量的三要素（ ）。答案：B A测量的对象 B测量的目的 C、测量的结果 D、测量的规则 （14）AQ表示的是（ ）。答案：C A、智商 B、情商 C、逆商 D、财商 （15）工作分析中的（ ），具体任务是：了解情况、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围对象和方法。答案 A A 、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、总结阶段 （16）在招聘者的误区当中，（ ）是指在知觉过程中，最后给人留下的印象最深刻，对以后该对象的印象骑着强烈的影响。答案 C A、首因效应 B、晕轮效应 C、近因效应 D、定势效应 （17）外部招聘中，（ ）具有保密性强，服务性强，专业性强，稳定性强的特点。答案 C A 、校园招聘 B、就业服务机构 C、猎头公司 D、网络招聘 （18）按用途分，面试可分为（ ）、招干面试、招兵面试、招生面试四类。答案 B A 、小组面试 B、招工面试 C、结构化面试 D、非结构化面试 二、多选题（每题2分，共30分） （1）人员素质测评的发展有以下哪些阶段：（ ）答案：ABCE A、引进阶段 B、停滞阶段 C、复苏阶段 D、发展阶段 E、繁荣阶段 （2）面试过程中的注意事项有：（ ） 答案：ABCDE A、主题明确 B、避免重复谈话 C、避免面试误差 D、注意应聘人的肢体语言 E、保证面试内容的一致性 （3）主要的内部招聘方式有：（ ）答案：ABCD A、提拔晋升 B、工作调换 C、工作轮换 D、人员重聘 E、猎头公司 （4）面试的种类有：（ ）答案：ABCDEF A、结构化面试 B、非结构化面试 C、情景面试 D、小组面试 E、压力面试 F、计算机辅助面试 （5）人力资源规划对有效招聘的意义有：（ ）答案ABC A、决定是否需要进行招聘 B、影响招聘活动能否顺利开展 C、影响招聘活动的有效性 D、影响招聘活动的时效性 （6）结构化面试的优点：（ ）答案：ABCD A、能使所有应聘者感到公平 B、便于对不同应聘者进行比较 C、操作简单 D、便于掌握 E、针对性强 （7）主要面试题型有哪些（ ）答案：ABCDEF A、背景型 B、智能型 C、情景型 D、行为型 E、意愿型 F、作业型 （8）一份完整的简历包括哪些内容（ ）答案：ABCDEF A、个人基本信息 B、工作展望 C、自我评价 D、求职意向 E、工作经历 F、获奖情况 （9）工作分析在人