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求职者隐私声明 目录 1. 目的 3 2. ADM 收集哪些个人信息 3 3. ADM 如何使用你的个人信息 3 4. ADM 如何保护你的个人信息 4 5. 第三方如何共享你的个人信息 4 6. 个人信息的跨境数据传输 4 7. 获取及处理你的同意 4 8. 如何提交隐私相关查询及投诉 4 9. 生效日期 5 第2 页，共5 页 1. 目的 本求职者隐私声明 （以下称为“声明”）适用于Archer Daniels Midland 公司 （以下称为“ADM ”）收 集和处理的求职者个人信息。ADM 致力于尊重求职者隐私并保护求职者个人信息。本声明中使用的词 语 “求职者”和 “你”用于指代申请任职于ADM 以及正处于招聘流程中的个人。 我们提供本声明的目的是帮助你更好地了解：  ADM 收集哪些个人信息  ADM 如何使用你的个人信息  ADM 如何保护你的个人信息  第三方如何共享你的个人信息  个人信息的跨境数据传输  获取及处理你的同意  如何提交隐私相关查询及投诉 注：适用法律可能比此处的要求更为严格。此时将以适用法律为准，作出所有决策时都必须权衡ADM 的利益和你的个人权益。 2. ADM 收集哪些个人信息 在适用法律允许的范围内，ADM 有权收集与申请任职于ADM 的过程有关的你的各类个人信息，包括 以下类别：  招聘信息： （例如求职过程中提交的信息，包括求职信、简历、申请表或类似文件中的信息， 例子包括工作经历、教育背景、知识技能或求职和面试过程中常见的其他具体信息）  联系信息： （例如业务联系信息、家庭住址、电话号码、个人电子邮件地址等）  职业和岗位绩效信息： （例如推荐人提供的岗位等级/职位、技能和经验详情等）  能力倾向领导能力相关信息： （例如个性和工作风格评估、领导能力以及重要思考能力等）  背景调查信息： （例如关于司法纠纷和犯罪记录等法规要求提供或求职者授权使用的信息）  自动收集的信息： （例如通过Cookies 和网络信标收集的信息，包括IP 地址、浏览器名称、操 作系统详情、域名、日期、访问的网页和访问时间等） 收集你的个人信息时，ADM 将告知你相关信息是否属于自愿提供的范畴。如果你选择不提供特定信息 （例如不提供关于上一份工作的信息），我们处理申请的能力可能受到影响。 在收集敏感的个人信息 （例如性别、种族或民族、政治观点、宗教信仰、工会会员身份、犯罪记录、 身心健康或性取向）之前，ADM 将获取你的明确同意。此类信息属于选择性收集的范畴，除非适用法 律规定必须提供。 3. ADM 如何使用你的个人信息 ADM 有权将你的个人信息用于求职相关目的，包括：  招聘： （例如用于联系、面试、筛选、评估、选择和聘用）  履行法定义务： （例如在适用法律允许的范围内用于与诉讼以及内部调查或审计相关的目的） 在适用法律允许且适当的前提下，ADM 有权联系你的推荐人和其他第三方来收集补充信息以及验证你 的个人信息。 第3 页，共5 页 如果你的求职申请最终被拒绝，我们将出于合法商业目的保留你的个人信息，以便完成求职程序并满 足你的要求（例如未来将空缺职位通知你以及协助你提出申请）。 ADM 不会向任何第三方出售、出租或交易你的个人信息。 4. ADM 如何保护你的个人信息 ADM 通过技术、行政和物理手段保护你的个人信息，使其免于遭受意外或蓄意的破坏、遗失、篡改以 及未经授权的披露或访问，避免非法的收集和处理。ADM 遵循行业标准和实践，保护公司收集并处理 的个人信息的机密性和完整性。如果需要共享你的个人信息，ADM 会采取积极的措施来防止未经授权