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安全生产奖惩管理制度(2013年版).
昆明中电环保电力有限公司
制度发布通知
2013年第 号
昆明中电环保电力有限公司《安全生产奖惩管理制度》已经于二○一三年五月二日通过审核,现予发布,自发布之日起试行。
总经理:
二○一三年五月二日
制度体系
安全生产奖惩管理制度
编码:
版次:02 正文页数:48 附件数:6
签发
KMHB 总经理
何勇锋
签字:
日期:
安全生产奖惩管理制度
页码:2/74
制度管理控制表
版次 编写 补充
编写 部门
审核 分管领导审核 签发人 发布日期 下次评审日期 01 张志强 李书强 郑 捷 2011-3 2012-3 02 薛应杰 桂劲松 李书强 何勇锋 2013-5 2014-5 本次修订
原因 修订的主要
内容 制度实施、完善责任人 制度实施、完善执行人 解释部门 安全生产奖惩管理制度
1.目的
落实公司各级安全生产责任制,贯彻“事故追究责任,贡献奖励机制”的理念,在安全生产工作中做到奖惩分明。
2.适用范围
适用于昆明中电环保电力有限公司的安全工作奖惩管理,承包公司生产维护、检修项目的单位可参照执行。
3.规定和程序
3.1 凡表彰和奖励符合中电新能源ZDXNY-07-08《安全生产奖惩制度》3.1条款规定的按该条款执行。
3.2公司建立安全奖励基金,以鼓励在公司安全生产中为防止和减少事故损失做出突出贡献的部门和个人。基金来源除每年中电新能源控股有限公司下拨的各项安全奖励外,公司每年 从上年度工资总额实际发生数中留3%至5%工资基金,作为安全生产奖励基金。安全奖励基金由生技部统一管理,人事劳资及财务部门协助办理。
根据中电新能源ZDXNY-07-08《安全生产奖惩制度》要求,安全奖惩和安全责任密切挂钩。实行安全生产目标管理,对在安全生产过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励,对发生事故的单位和责任人予以处罚;在奖金分配上对安全责任大、贡献大的部门和岗位实行倾斜政策。坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
公司安全生产奖励基金用于奖励的项目为:
3.2.1百日安全奖;
3.2.2安全管理单项奖;
3.2.3安全生产特殊贡献奖;
3.2.4个人倒闸操作千项无差错奖;
3.2.5个人百次办理工作票、操作票无差错奖;
3.2.6主设备(包括开关、继电保护及自动装置)正确动作奖;
3.2.7应急救援机制奖;
3.2.8安全管理季度奖、年终奖由生技部提出报公司审批,给生技部有关人员适当的奖励。
各项安全奖金的发放,应经生技部经理审核并报公司领导批准。对弄虚作假、隐瞒事故及障碍者,一经发现除扣除已发奖金外,应结合相应制度条款严肃处理。
3.3安全生产奖励
3.3.1 百日安全奖
3.3.1.1百日安全奖金基数的规定:
实现全公司安全生产100天,人均奖励基数300元;实现连续安全生产200天及以上,每增加一个百日,奖励基数相应增加100元,以此类推。(800天及以上以基数1000元计发;2000天及以上,根据实际情况由公司另行确定基数)。
3.3.1.2 百日安全奖的系数规定
根据承担公司安全生产风险情况,(即承担上级主管单位下达公司年度安全生产目标责任风险)进行确定,全部承担公司年度安全生产目标责任风险的生产部门其岗位百日安全奖系数应高于部分承担公司安全生产目标责任风险的生产部门相应岗位百日安全奖系数0.2-0.3,应高于机关部室相应岗位百日安全奖系数0.5-0.6,遇有特殊情况需调整岗位百日安全奖系数的,必须经公司安委会研究决定后办理。
3.3.1.3百日安全奖的系数标准
a)总经理助理系数为2.7;
b)生技部经理、安监室主任系数为2.6;
c)生技部副经理、安监室副主任系数为2.5;
d)综合部经理、生技部经理助理、生技部安全环保专工、安监室安全专工、运行值长系数为2.4;
e)财务部经理、综合部副经理、生技部专工系数为2.2;
f)财务部副经理、综合部经理助理、备用值长、检修班长、运行值(检修班组)安全员系数为2.1;
g)财务部经理助理、运行主值为2.0;
h)运行副主值、生产运行人员、检修人员(点检员)系数为1.9;
i)综合部、财务部安全员、地磅操作人员系数为1.6;
j)综合部、财务部等各岗位人员及项目开发人员系数为1.4;
k)驾驶员安全奖根据车辆管理条款3.6.4执行。
3.3.1.4百日奖计算公式
奖金基数×系数-该百日内实际未出勤天数(正常休假除外)
3.3.1.5百日奖考核规定
a)在百日内发生一般事故(含一类障碍)扣该责任部门百
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