安全生产教育培训制度4..docVIP

安全生产教育培训考核规定 编号：KD/ZD - AQ - 04 为了强化全员安全生产思想意识，提高员工的安全知识水平和安全工作能力，现制定本规定如下： 新员工入厂“三级安全培训” 1、管理部负责在新员工正式入职上岗前对其进行厂级安全培训。培训时间不少于1小时。培训的主要内容是：本公司的安全生产基本情况及安全生产基本知识；本单位的安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产的权利和义务；有关事故案例。 2、各部门负责人在新员工正式上岗前要对其进行部门级安全培训。培训时间不少于4小时。培训的主要内容是：本部门（车间）的工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能和强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门（车间）安全生产状况和规章制度；预防安全事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。 3、班组长要在新员工正式上岗前对其进行班组级的安全培训。培训时间不少于20小时。培训的主要内容是：本岗位的安全操作规程、岗位之间的工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关安全和职业卫生的事故案例；其他需要培训的内容。 4、如新员工所在部门不设班组，班组级安全培训内容应涵盖在部门级培训中，部门级培训时间不能少于23小时。 5、新员工上岗前，新员工所在部门应组织对其进行考核测试，考核可以分为书面测试和实际操作两部分，综合成绩在80分以上者，方可上岗。达不到要求的，不得正式上岗。 二、员工日常安全培训 1、每年年初，管理部制定公司正式招聘人员的年度安全培训计划，安排培训时间不得少于8小时，培训内容主要是：本年度内公司出台的新的安全管理制度；安全用电用火用气及机械安全的常识；国际国内安全事故案例等。培训结束后，要组织培训考试，验证培训效果。安全培训计划报公司主管经理批准后，管理部按计划组织实施。 2、每年年初，各部门负责制定本部门基层员工的安全培训计划，安排培训时间不得少于8小时，培训内容主要是：本年度内公司、部门出台的新的安全管理制度和安全注意事项；安全用电用火用气及机械安全的常识；安全事故案例等。培训结束后，要组织培训考试，验证培训效果。安全培训计划报本部门主任批准后，由本部门按计划组织实施。 三、其他特殊情况安全培训 1、员工调换部门、调换岗位时，调岗后所在部门或班组的负责人要对新调岗的员工进行安全培训，培训时间不得少于4小时。主要内容应包括：新岗位的岗位安全职责、安全生产知识和相关安全注意事项等。 2、公司各部门如有采用新工艺、新技术、新材料、新设备的，部门负责人必须组织制定新的安全操作规程或注意事项，并对相关人员进行针对性的安全培训，培训时间不得少于4小时。 3、公司主要负责人和安全生产管理人员每年按照政府通知，按时参加当地安监部门统一组织的安全生产培训和考试，并取得相关证书。 4、公司特种作业人员(电工、焊工等）上岗前，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得特种作业资格证。管理部应统一保留相关证件原件或复印件，需要定期复训或换证的，应及时通知相关人员参加培训。 5、凡是公司安排参加外训的员工，应真听课，遵守课堂纪律，顺利通过考试，取得相关证书。参加外训的员工均应能达到将培训内容落实到实际工作中，并且可以对公司内部员工进行授课或转述的水平。未一次性通过考试取证者，补考费用自负；影响工作的，公司将对责任人处以100元以内的罚款。 四、公司各级安全培训的组织者应做好每次培训的培训记录，并要求所有参加培训人员签到。所有的安全培训记录和考试试卷，相关组织部门应归档妥善保存，至少保存两年时间。