原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安全生产考核奖惩管理制度.
安全生产考核奖惩管理制度
一、目的
为认真贯彻执行安全生产方针，安全生产责任制，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高使安全生产工作规范化、科学化、制度化，特制本制度。
适用范围
本制度适用于本公司的安全生产奖惩管理。
1、 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。
2、 逐级签订《安全生产目标责任》,每名员工与与签订《安全生产目标责任书》。调整工作岗位时安全生产目标责任。
考核报总经理审批。
6、 各部门负责本部门考核按照奖惩，发生安全事故后，由安全生产根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“”的原则处理对责任部门、责任人、相关人员进行。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩接受全员监督。编制，公司审核，批准后实施。凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的、和个人由于认真检查，及时发现重大事故隐患采取有效措施积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救保护财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者及时制止违章和误操作并转危为安者举报事故经确认属实者罚
（3）对事故责任处罚、赔偿的金额和款项的处理按国家和地方法律法规规定办理。
五 附则
本制度自批准之日起施行。
4
5
文档评论（0）