安徽蓝地考勤及休假制度..docVIP

安徽蓝地考勤及休假制度 总 则 为加强对公司员工的出勤考勤管理，特制定本制度，望全体员工严格遵守。 本制度适用于除董事长室及总经理室之外，公司全体员工。 本制度经审定通过，自2012年5月1日起正式生效实施，旧版制度同时失效，若有其它条款相抵触处之文件则均以本制度为准。 蓝地公司日常考勤制度 考勤时间 公司实行每周六天工作制，每天8：30—17：40为正常上班时间。 早上8:35分以后上班视为迟到，但每月8:30至8:35分之间上班的，按累计计算，累计三次视为一次迟到；晚上17:40之前打卡视为早退。 考勤方式 公司采用指纹打卡和登记制度进行考勤记录，月终由考勤员汇总统计。员工上下班应打卡，记录出勤时间；请假休假应书面请假并由公司有关人员审批，批准请假后交考勤员周萌处存档。如未在休假前书面请假的特殊情况，应征得公司同意后方可在休假返回当天完善请假手续。 考勤内容 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到； 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 每月迟到（早退）第一次罚款50元，迟到（早退）第二次罚款100元，迟到（早退）第三次罚款200元。例如，迟到（早退）三次共缴现金350元。此迟到罚款在当月以现金方式交由行政部周萌处。若迟到（早退）第四次即由财务在当月工资发放时直接扣除其当月工资的30%，并同时给予警告处理。 员工上下班须本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡、代签字；各部门经理应每日确认员工考勤时间；如发现一次未考勤(即使已按时上、下班),视同迟到处理；忘考勤,按其迟到早退处罚。 如有特殊情况（如遇到紧急工程等情况）且经总经理助理同意加班超过23:00的，次日可视第二日工作安排，推迟一个小时上班，但次日要及时作特殊考勤说明，且由部门经理签字确认。 为保证每月工资的按时发放，每月2日（遇节假日顺延）储运部及店面应将上月考勤表交至行政部周萌处。 外勤要求 所有员工如无特殊情况必须在早上考勤后方可外出，下班前回公司考勤。 需要外勤的员工，如有特殊情况应事先向部门负责人或公司领导请示，未经请示和批准的，按当日迟到或旷工处理；如因公事在下班之前无法赶回公司，次日早上必须填写考勤特殊情况说明表，且经部门经理签字确认；遇特殊情况早上无法按时考勤必须向考勤专员提前说明，经同意后方可，否则按迟到或旷工处理；如发现各部门作假报表,一律作开除处理。 凡出差人员必须在出差前提前填写?员工出差申请单?，经部门主管签字批准后交由考勤专员方可。如不办理该流程手续者，按迟到或旷工处理。 考勤处理 员工请事假，需经部门经理、公司总经理同意后方可。 事假：员工每人每月最多可请事假一天。员工请事假须提前向部门领导提出申请，填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能实现请假的，应在事假当日及时通知其部门领导并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。请事假两天以上者（含两天），如有特殊情况，需向部门领导提出申请，经行政部允许后，部门领导向总经理书面说明，批准予以请假；未经同意私自休假者，按旷工处理。 员工请事假一般的扣除相应的日工资，即：=每天应扣除的事假工资丧假的直系亲属去世时（父母、配偶、子女） 安徽蓝地电子行政部 2012-4-12 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------