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专题9复杂性科学与系统理论 171
性预测问题，此种预测方法是有效的。我们能够根据 5(Z)：63—65．
陕西人才环境指标准确地预测人均GDP情况，映射出 [2]宋德清．区域投资环境综合评价研究：[硕士论文]．沈阳：
人才环境指标与人均GDP指标之间的函数关系。 东北师范大学，1994．
[3]朱达明．人才环境初探．中国人力资源管理，2001，3(7)：4一＆
4结论 [4]朱达明．人才生态环境建设策略．中国人才，2004，8(6)：
24—27．
本文将人工神经网络应用于陕西省的经济发展预
[5]叶傅生．人才战争．北京：中国文联出版社，2001：53—55．
测研究，建立了人才环境与经济发展关系的神经网络
[6]曾五一，卢二坡．关于经济发展指标的选择．生产力研究，
模型，映射出各年人才环境指标与人均GDP指标之问
2004，7(3)：22—23．
的函数关系，此BP神经网络可以成功地根据陕西人
SNeuralNetwork。A Foundation
[7]Haykim comprehensive
才环境指标对经济发展进行预测计算，是经济发展预 Publish
[M3．MacmillanCollege Company．1994．
测研究的一种新颖的、有效的方法。
[8]刘思峰．灰色系统理论及其应用．北京：科学出版社，
参考文献 1999：40—60．
[1]吴德贵．优化人才环境提升人才竞争力．中国人才，2004，
组织知识管理的复杂性范式研究
姚哲晖，胡汉辉
东南大学经济管理学院集团经济与产业组织研究中心，江苏南京210096
itopreacher@yahoo．com．cn
摘要：本文分析了传统范式知识管理的局限性和缺点。阐述了复杂性以及复杂系统的基本概念和基本理论，提出了可
复杂范式的科学性和必要性，并建立了组织知识管理复杂性范式模型，对模型进行了复杂性分析。
关键词：知识管理；复杂性；范式
于1989年在欧洲成立，“知识管理”一词被正式编入词
1知识管理的历史演进和发展现状
典中，这使得人们对显性知识和隐性知识对于竞争的
1．1 知识管理的历史演进 重要性受到广泛重视(Prusak，2001)。
从管理学的角度看，知识管理被全世界所广泛关 在这个阶段，知识管理的理论还没有建立起来，知
注并在企业组织中所应用是近20年来的事情，是一个 识管理处于探索阶段。
古老而年轻的学科，近20年来，知识管理的发展大致 (2)第二阶段，1990年到1996年之间，知识管理
可以分为以下几个阶段： 理论和实践的研究进入了实质性阶段。
(1)第一阶段，1990年之前。1975年，查帕罗钢铁
公
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