导购顾问人资制度..docVIP

导购顾问入职人资制度 一、入职 面试、复试合格者正式录用，审核录用的导购顾问，按通知要求到公司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件：员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本（均需提供原件及复印件，原件验明后返还）、近期一寸正面免冠照片三张。 二、培训 新进导购顾问，初试复试合格者正式入职，第一周为不带薪培训。培训内容包括：企业简介、企业文化培训、人资制度培训、职业生涯规划、产品知识培训、销售技巧培训等。 三、试用期考核 培训考试合格者进入试用期，试用期考核时间为培训考核通过后派驻卖场实习当日至月末。在试用期考核过程中，综合评估打分超过80分的导购顾问，次月转正，可享受正式导购顾问工资待遇。 转正流程： 完成业绩考核后，导购顾问上交《转正申请》至所属售点销售顾问，由销售顾问将转正申请表做出评估，于每月3号前统一上交至培训组备案审核，报总经理审批后生效。 试用期时间为期一个月，未满一个月自动离职者，公司不发放薪金。 四、考勤管理 30天周期为自然考勤月。 工作时间 导购顾问具体工作时间按照卖场时间执行。 迟到、早退、脱岗、旷工 1）超过上班时间到岗即为迟到；未到下班时间，提前下班即为早退；上班时间内未请假或请假未准而离开岗位即为脱岗；上班日未请假或请假未准而不到岗即为旷工； 2）员工上班迟到、早退，5分钟内扣款10元；5至30分钟扣款30元； 3）迟到或早退超过30分钟、脱岗超过1个小时及在考勤月内累计迟到早退3次以上、无故缺勤，按旷工论处； 4）旷工最小单位为天，不足1天按1天计算，旷工处以100元/天的罚款； 5）累计或连续无故旷工3天以上者扣除当月工资并予以开除。 售点一年内有两名以上累计2个月每月迟到3次以上者，取消其售点年度全年的团建活动，并同时取消其售点销售顾问年度旅游机会。 事假\病假 1、因故不能按时上、下班者，必须提前向直属上级（卖场负责人）请假，并填写《人员动态审核单》，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，按旷工处理，并对未及时上报的直接上级连带处罚。 3、因公外出时，必须填写《人员动态审核单》，并报直接上级审批，违者视为脱岗，事后补办无效。 4、准假后，审批单交财务部备案。请假/外出时间应与考勤卡对应起来，以此作为考核员工出勤的依据。 5、每月累计事、病假超过5天者，不得享受公司绩效奖金 1、导购离职需提前一个月提报销售顾问，再由销售顾问提报给公司，市区卖场公司安排好替补人员后，导购方可离职，郊县卖场其销售顾问安排好替补人员后，导购方可离职。导购如没有提前提出离职申请擅自离职者，扣发当月工资及提成。 2、导购离职当天，由销售顾问收回该导购的演示机及工装，并把演示机检测完一同交还给公司。