小型建筑企业考勤管理制度..docVIP

XXXX有限公司 2014年考勤管理（暂行）规定 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规，结合公司实际，制定本。 公司日常考勤管理由各部门负责 二、工作时间 1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天气、自然灾害等不可抗因素除外。 2、原则上本作息时间适用于公司所有的工程项目，具体可由生产经理根据各工程项目所处的季节、日照时长，以及潮汐等实际情况，报请总经理后，做适当变更。 3、由于员工工资、福利等是按工程项目在岗时间进行结算，员工到岗后，必须在办公室办理签到手续，离岗也必须到办公室办理相关手续。 4、生产部门作为公司最重要的部门，为满足施工进度的要求，生产经理可根据实际情况安排加班，每个部门、每个员工都应理解并且服从加班安排。对于没有任何特殊情况拒绝加班或消极怠工的人员，生产经理有权在考勤记录中做旷工处理。 5、对于加班人员第二天考勤的问题，原则上晚上加班不超过4小时的，第二天正常考勤。超过4小时的，加班人员须提前报请部门经理，由部门经理统筹考虑，批准以后，方能不作考勤处理。 6、对于实行不定时工作的员工，如夜班看场人员等，在完成部门或公司领导指派工作情况下，经公司同意后，可自行安排作息时间。 三、考勤内容 1、公司员工应严格按照各工程项目部制定的作息时间表上下班，除不定时工作员工以外。 2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、凡上班15分钟以内到达岗位，视为迟到。下班15分钟以前离开，视为早退。迟到早退每次扣款20元。 4、迟到、早退15分钟以上者视为旷工半天处理。 5、凡员工未在办公室填写请假单，也未经请示部门经理或总经理的病事假和擅离职守等一律按旷工处理。 6、所扣款项作为部门员工活动经费或部门考勤奖金。 7、对于迟到早退情节严重屡教不改者，各部门报至办公室，将给予通报批评、扣除工资奖金、直至解除劳动合同处理。 四、休假及其它假期 1、每月员工有2天的带薪病事假期，当月有效不作积累。当员工确实因为生病或个人事由需要外出，可直接向部门经理提出申请，申请批准后方可休假。 2、每季度员工有3天的带薪探亲假，当年有效可积累。也就是一年有12天的带薪探亲假期。 3、若员工一次性休年假，最多可休12天的探亲假+ 两个月4天的病事假=16天带薪假期。若员工分两次休探亲假期，每次可休6天探亲假期+两个月4天的病事假=10天带薪假期。以此类推。若员工第一次已经休满16天的年假，后再休假，还是可以有两个月4天带薪病事假期。对休假超出的天数则按超出天数扣除工资。 4、对在公司工作年限满1年的员工，可多加1天的探亲假期。满2年的员工多加两天的探亲假期，以此类推。 5、对未休满12天年假的员工，可补每月的病事假期。 6、对因工作受伤的员工，且影响到正常工作的，短期（15天以内）能治愈的，可享受带薪工伤假，不按考勤处理。15天以上的，视具体情况同公司友好协商解决。 五、请假流程及审批 1、公司员工须严格执行请假审批程序，必须事前提出申请，对于未履行请假审批手续而擅自休假的员工按旷工处理。 2、对于1天以内的病事假，由员工直接向部门经理请示，在安排完替岗人员和交接工作完毕后，经部门经理同意后，方可休假。 3、对于1天以上(含1天)2天以下的请假，须到办公室领取《请假单》，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。 4、对于2天以上的休假，须到办公室领取《请假单》，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字和总经理签字（若总经理不在现场，则电话请示）后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。 六、因公出差的审批流程 1、公司员工因公出差，须到办公室填写《出差申请单》，说明出差地、时间、预计返回时间、天数以及事由等，经办公室、部门经理签字后，方可出差。 2、在员工出差期间，办公室不做考勤处理。 本规定自总经理签发之日起生效。本规定所有解释权归XXXX有限公司办公室负责。 XXXX有限公司 总经理（签字）： 2014年2月18日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美