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尚蛙网服装管理制度制度公司服装管理制度受控状态　受控编号　ALT版本号　执行部门销售部监督部门考证人　黄总目的 为加强公司员工工作服的有效管理,规范员工着装行为,树立公司良好外部形象,特制定本办法。适用范围适用公司销售部门全体员工,包含服装管理、着装标准、收发放管理。职责1、运营部负责服装定制验收,出台服装管理制度,同时监管、汇报落实部门对员工的监督情况。 2、各部门负责所需工作服数量提报,监督日常员工穿戴的整洁和标准,对破损、丢失情况进行更换和说明。第四条发放标准服装类型人均数量分配人员类型长袖衬衣长袖衬衣2件西裤1条第五条 工作服配发 新聘任的应着正装上岗,员工在试用期间公司不给配备工作服,试用期结束后,由运营部负责为其联系定做; 第六条 工作服管理 1、工作服使用期限:所有工装使用期限为3年;2、在工作服使用期限内,如出现衣服破损、脱色等现象,及时与公司联系进行更换,如因人个原因导致,费用由员工本人自理。3、员工离职时,须将服装交还公司,否则公司有权拒签离职审批表。4、员工为公司服务半年以上离职者,服装费用由公司承担;未满半年者离职的,服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。 第七条 着装范围及标准1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装;衬衣要放入裤中,裤子是深蓝色或者黑色,裤带黑色,松紧合适系于腰间,公司司薇系扣在衬衣左上侧位置。2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装;外出参观、培训或参加会议时,在公司未作明确要求的情况下,可不着工装;3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员,需穿着规定工作服。如因外事活动需要,经部门负责人批准,可穿着便服上班;4、员工在外着公司工作服时,不得有损公司形象和声誉的行为。 第八条本制度解释权和修改权归公司综合管理部,从领取服装之日起执行。