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工会管理制度综采二队工会会费收缴使用管理制度为了规范我队工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、有关规定，特重申工会会费收缴及使用办法，严格遵照执行。　　一、会费交纳对象及收缴标准　　“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”　　工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。二、会费使用办法工会收缴的会员费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。三、会费的财务管理我队会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便矿工会进行账务处理。各项收支应定期向会员进行公开。收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。　　工会在报销节日工会活动经费时（五一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交矿工会财务，由工会财务核查会费收支情况，并据以入账。综采二队群监网员制度为进一步推进科学发展，实现安全生产。根据综采二队实际工作情况，制定《综采二队群监网员制度》，目的是建立群监员保持先进性长效机制，更好地发挥群监员的先锋带头作用，经队研究后决定，特制订群监员管理制度。具体内容如下：一、出勤工数（10）我队群监员每月入井不得低于20个。每缺一个入井工扣1分，以此类推，扣完为止。二、信息质量（50分）群监员作用发挥到位，能及时对现场安全隐患进行排查，对各种三违行为进行制止，每天排查安全隐患不得少于1条，并进行跟踪落实整改；升井后在井口信息中心填写记录。1、每天排查安全隐患达不到1条者扣10分；2、不及时在井口填写隐患信息扣10分。3、连续3天不填写信息扣30分。4、凡月度内不填写信息者不得分，5、信息质量不高者扣5分。三、安全教育（20分）积极参加矿队举办的各种安全教育活动；平时主动对存在不安全因素的重点人员进行谈心，每人每月不少于2人次帮教，帮教要有记录。对那些侥幸人、疲劳人、蛮干人、思想不稳定的人，要及时进行家访和谈心，了解实情，采取措施保安全。1、不参加矿队安全教育活动一次扣5分。2、安全帮教少一人次扣5分。3、无帮教活动记录扣5分。四、合理化建议（20分）要求群监员每月人均提2条合理化建议，内容包括：安全生产环境职工切身利益等方面的内容，提建议人的单位，姓名、采纳、实施要分类记录清楚，按时参加群监例会。1、合理化建议达不到规定条数每少一条扣5分。2、无建议记录扣5分。3、不参加群监员例会一次扣5分。凡月度考核结果在90分以上者，我队群监员津贴按10元/工的标准执行。凡月度考核结果为80—89分者，我队群监员津贴按8元/工的标准执行。凡月度考核结果为70—79分者，我队群监员津贴按5元/工的标准执行。凡月度考核结果为70分以下者，一律取消当月群监员津贴。综采二队班组十大制度班组“三违”检查考核为贯彻落实“安全第一、生产第二”方针，充分发挥班组的积极能动性，不断规范职工行为，按章操作，确保“零三违”目标的顺利实现，制定班组“三违”检查考核如下。1、班组长要充分发挥模范带头作用，认真遵守各项安全规章制度，按章操作，按措施施工，真正做到不违章指挥、不违章作业。2、班组长要切实发挥监督检查作业，坚持原则，大胆管理，对生产过程中出现的“三违”现象要敢于制止，严肃处理，绝不姑息迁就。3、各工种人员要认真排查工作现场的安全隐患和问题，并认真做好记录，及时反馈。4、对井下出现的“三违”人员、安全隐患、行为不规范等现象，要及时汇报，认真落实整改。5、对一般“三违”的处理，凡被查出的“三违”，给予当事人100—500元的罚款，取消当月安全奖励；当班跟班干部、工班长、群监员每人200元的罚款，群监员取消当月网员津贴。6、对井下睡觉的处理，对当班跟班干部、工班长罚款500元。对责任人罚款2000元，取消当月安全奖励资格，并调出本队到矿人力资源中心；外来工解除劳务合同。7、月度内累计“三违”达到3人次以上的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，取消当月安全奖励资格。8、对扒、蹬、跳、坐皮带、乘坐运输机等严重“三违”责任者的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，并罚款1000元。对直接责任者取消当月安全奖励资格，合同工开除矿籍，外来工解除劳务合同，并罚款5000元。取消责任者所在班组当月安全奖励资格。9、凡出现“三违”的班组和个人，取消当月及本年度的“先进班组”评先资格。10、未尽事宜，依据队“零三违”管理规定执行。班组安全生产奖惩制度为贯彻落实“安全第一、生产第二