修订版奖惩制度 - 1.1.docVIP

贵州省福泉磷矿有限公司 安全生产奖励与考核实施细则 （V1.1） 编 制： 唐晓锋 审 核： 龚元源 审 批： 陈 军 2017年度 目 录 一、安全生产奖励程序及奖励条件 2 二、一般安全管理 2 三、火工产品管理及安全爆破 4 四、顶帮管理 4 五、机电设备 5 六、通风管理 6 七、提升运输 6 八、安全、技术知识培训学习及工伤保险 7 九、生产系统故障 7 十、安全生产管理考核 8 十一、责任事故考核 12 十二、附则 13 附：（考核通知单、奖励通知单） 贵州省福泉磷矿有限公司 安全生产管理奖罚办法 为认真贯彻执行党和国家安全生产方针，确保贵州省福泉磷矿有限公司长治久安，进一步规范公司安全生产监督检查管理行为，强化安全生产的依法管理，做到有规可依，违规必究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》和相关安全生产的法律、法规，结合本公司实际，特制定本办法： 1、本办法适用于我公司范围内的所有矿井，含外委施工队和工作人员。 2、各矿井施工单位法人代表、矿长，是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和本公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。 3、带班矿长是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“不安全不生产；隐患不排除不生产；措施不落实不生产”的原则，为职工创造安全的工作环境。 4、职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守相关规程和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，坚持“三不伤害”原则，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。 5、实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。 6、 安全管理应坚持下列原则 （1）“安全第一、预防为主、综合治理”的原则； （2）“管生产必须管安全”的原则； （3）“专管群治、全员管理”的原则； （4）“安全具有否决权”的原则； （5）“管理、装备、培训”并重的原则； 7、每年进行一次全公司性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。 8、有下列情况之一，经单位推荐，安全部核查，公司主要领导审查批准，分别给予记功和500-2000元的物质奖励。 （1）发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的； （2）在抢险过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的；制止他人违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的； （3）其他有功行为效果显著的； 9、对在安全工作中有创新、或推广新技术有卓越成绩，安全生产方面主动向领导提出合理化建议，经采纳后有明显效果的，奖励100-300元。 10、举报井下职工“三违”查证属实的，奖励50元。举报矿领导、主要安全管理人员、安全员、班组长以上人员“三违”的，奖励100元。 11、公司每月组织一次安全大检查并召开安全办公会，对检查当中存在的隐患进行通报。 二、一般安全管理 2.1出入井人员未在出入井登记、或登记记录不真实、不按时参加班前会考核20元，对本月违反两次以上者每次考核50元。 2.2不经请假无故旷工考核100元。影响生产考核200元。 2.3入井人员未按要求规范着装、佩戴安全帽等防护用品的考核50元。 2.4迟到、早退、串岗、脱岗的，考核20-100元。影响生产的，考核200-500元。井下岗位工班中睡觉一次考核100元。 2.5饮酒入井、上班期间饮酒的考核500元,并辞退解除合同。 2.6不按规定路线进入工作面，乱窜入他人工作面的考核50元. 2.7违章指挥的，考核200元。违章作业的，考核100元。现场人员未制止他人违章作业的，考核50元。 2.8对领导的工作安排不服从的（违章指挥和强令冒险作业除外），属个人行为的考核200-1000元，并辞退解除合同。 2.9未执行现场交接班或交接班不清楚而影响正常生产的，对责任人考核200元。严禁一人在井下工作面作业，否则考核100元。 2.10管理层带班、值班、交接班等记录。各岗位设备运行、交接班、检查等记录填写不真实、不规范、不清楚的考核50元。漏填一次考核100元。 2.11工程质量不合格每处考核100-200元，并要求立即返工达到标准。 2.12工作面附近30米位置的文明卫生班组要负责，否则考核50元。井下随地大便考核100元。 2.13擅自操作井下电气