河北省高职院校印刷类专业毕业生就业质量影响因素探究.pdfVIP

技术专栏 印刷教育 ■一■■—■■—■l i■。J 河北省高职院校Ep局iJ类专业毕业生 就业质量影响因素探究 文／马丽景朱玉静杜冰 查显示，尽管河北省高职院校印刷类专业毕业 油墨的味道，另外纸张产生的粉尘也较多，学生基本不 调生就业率较高，专业对口率占到六成左右，但 愿意灰头土脸地埋在印刷机和各种配页机、装订机里。 仍有30％的学生不愿从事印刷行业。究竟是哪些因素 尽管随着数字化印刷时代的到来，印刷企业的工作环境 导致了这一现状的形成呢?本文试图从社会、行业、企 正在悄然发生着变化，但与其他行业工作环境相比，仍 业、高职院校以及学生等五个方面进行探索，希望起到 然有很大差别。因此，真正能够沉淀在印刷行业里的学 一定的指导作用。 生少之又少。 3．劳动强度大。劳动时间较长 一、社会 众所周知，印刷行业一般实行10—12小时上班制， 受传统观念的影响，社会上普遍认为印刷行业属于 一周六天班，工作时间较长。除印前设计外的普通工人， 低端产业，不需要员工具备专业知识和专业技能，只要 一般要从事体力劳动，从早忙到晚。吃饭时间一般为半 有体力能劳动就可以胜任。对印刷工人存在歧视心理， 小时至一小时，中间没有休息，劳动强度大。而从基层 把其划归为没文化没素质的一类。另外，社会上普遍认 走到管理岗位，少则需要两三年，多则需要五六年。对 为印刷行业工作环境脏乱差，工作强度大，福利待遇低， 于养尊处优、刚走出校门的90后高职生而言，如此长 发展空间小，社会地位低。这些传统的认识对印刷类专 时间、高强度的劳动是较难忍受的。 业高职毕业生产生了一定的不良导向。 三、企业 二、行业 1．社会保障相对滞后 1．薪酬待遇低 据调查，高职院校印刷类专业毕业生新入职时六成 印刷行业薪酬待遇整体水平偏低，刚入职高职毕业 以上在民营企业工作，47％的企业没有为毕业生提供养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等基本的社会 生月收入在2000元以下的占到七成，月收入在3000 元以上仅占4％。入职满一年后，仍有45％的高职生月 保障，在职工福利和住房公积金方面更是不尽人意。劳 动者的合法权益没有得到应有的保障，因此，高职毕业 收入低于2000元，仅有53％的高职生月收入在2000— 4000元之间。这样的收入水平和高职学生的心理预期生在企业找不到归属感、安全感，工作幸福指数较低。 有一定的差距，也必然引起高职生“高投入低收益”的 2．企业管理缺乏规范化和制度化 感慨。 据调查，目前很多印刷企业存在劳动合同不规范、 2．工作环境差 劳动合同签约率低、合同履行不规范等问题，特别是一 印刷行业工作环境相对较差，印刷车间和印后加工 些私营印刷企业，这一问题更加突出。这就为一些印刷 车间除了机器的轰鸣声外，一般还有比较刺鼻的机油、 企业随意变更、解除劳动关系，滥用试用期骗取廉价劳 一51一 燃l_广东印刷2013．3_i潦