[2017年电大]中央电大学组织行为学历年期末试题_2017161652626781[呕心沥血整理].doc

组织行为学历届客观性试题 试卷一 一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分） 1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。 A. 自我 B. 本我 C.超我 D. 忘我 3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ ）。 A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应 5．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（ ）。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加日的报酬 D. 使B减少投入 6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ） A. 1·1 B. 1·9 C. 5·5 D. 9·9 8. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（ ） A. 3-30人 B. 30-1000人 C. 1000-45000人 D. 45000人以上 9．下面哪一个不是组织的基本要素？（ ） A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 10．以任务和技术为中心的变革措施主要包括（ ）。 A. 工作再设计 B. 目标管理 C. 建立社会技术系统 D. 建立规章制度 二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分） 1．组织行为学的两重性来自于（ ）。 A.管理的两重性 B.人的两重性 C.组织的两重性 D.多学科性 E.多层次性 2．人的行为特征有（ ）。 A. 自发的 B. 有原因的 C.有目的的 D. 持久性的 E. 可改变的 3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。 A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 4．人际关系的功能有（ ）。 A. 激励功能 B. 形成互补 C. 激励功能 D. 联络感情 E. 交流信息 5．概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（ ）。 A. 政治素质 B. 知识素质 C.协调素质 D. 能力素质 E. 身心素质 三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分） 1． 血液占优势的属于粘液质气质。答案：错，血液占优势的属于多血质气质。 2． 群体规模越大，工作绩效越高。答案：错，群体规模适中，工作绩效才越高。 3． 组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。 试卷二一、单项选择题(每小题1分，共10分。