20011月人力资源真题.doc

2007年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职　　业：企业人力资源管理师 等　　级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德与理论知识 第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题) 职业道德基础理论与知识部分　　 答题指导：　　 ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　◆措选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题)　　 l、关于道德的说法中，正确的是( )　　　 (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德( )　　　 (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以确定　　 3、关于企业形象．正确的说法是( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关健(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象　　 4、在企业文化中．居于棱心地位的是( ) (A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度　　 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )　　 (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质　 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )　　　 (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导古期交办的任务，要含糊执行(C) 如果不同意领导的意见，要敢于髓对说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作　　 7、科学发展观指的是( )　　　 (A)科学发展，高散发展，健康发展 (B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高教、健康发展　　 8、关于职业劳动，正确的说法是( )　　　 (A) 职业劳动是人们无奈的选择 (B) 职业劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的全部内涌　　 (二)多项选择题(第9～16题)　　 9、下列言语中，属于职业忌语的是( )　　　 (A) “有完没完” (B) “我就这态度“ (C) “我解决不了，愿意找谁找谁去”　(D) “后边等着去“lO、关于职业责任．正确的说法是( ) (A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行 (D) 职业责任具有一定的强制性　　 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )　　　 (A) 个人内在条件 (B) 社会需要(C) 后天努力程度　(D) 领导赏识　　 12、诚信的内涵包括( )　　　 (A) 真实　　　(B) 信任　　　(C) 不欺骗对方　　　(D) 不欺骗自己　　 13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( ) (A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件 14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )　　　 (A) 闲谈莫涉及企业的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内(D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露　　 15、关于坚持真理．正确的观念是( )　　　 (A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准　　 16、关于节俭，正确的说法是( )　　　 (A) 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发晨进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价