- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第32卷第 6期 企 业 技 术 开 发 2013年 2月
Vo1.32 No.6 TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Feb.2013
浅谈作业现场习惯性违章的对策
张鹏飞 ’,李彬阳 ’,陈 飞 ’,郑立军
(1.长庆油田第一采油厂杏北作业区,陕西 延安 716000;
2.长庆油田第一采油厂吴堡作业区,陕西 延安 716000)
摘 要:近几年随着我 国工业的飞速发展 ,带动 了我 国经济水平的大幅度提高,在此基础上工业和建筑行业的发展是呈现
上升趋势的,在技术和管理上都 已经有 了自己的策略和技术 ,但是越是发展压力越是很大,往往在有些施3--单位为了将工
程旱些竣.Y-,在施工现场做了很 多的 “手脚”,存在很 多的安全隐患,不能够保障工程的质量。导致基层管理者会违章指挥 ,
改造和超越程序流程 在获得利益的同时为安全埋下了深深的隐患。大多数的危险事故都是在作业现场临时出现的突发
事件 ,在此文章主要对作业现场习惯性违章作业情况、原因、造成的后果等进行分析 ,针对实际情况制定出相应的措施 。
关键词:作业现场 ;习惯性 ;违章对策
中图分类号:TE48 文献标识码 :A 文章编号 :1006—8937(2013)06—0171—02
近几年作业现场 中习惯性违章发生的频率越来越 ④侥幸心态是引发习惯性违章的主要原因之一。在
高,那么习惯性违章行为是指那些明知故犯的施工单位 作业中习惯性违章行为是最容易造成安全事故的,作业
或企业。其实大多数的违章操作都属于习惯性违章行为, 人员认为这种行为事事存在侥幸心理 ,感觉 自己每次都
严格的考量着人们的自觉性和安全意识。习惯性违章行 是幸运的,不会出现意外事故 ,加上 自己脑袋瓜子灵,反
为的出现,一般情况下是由于作业人员存在着偶然性心 应快,抓住时机偷懒减少工序 ,但是后果是万万没有想到
理 ,他们认为事故发生可能性很小 ,偶尔一次或两次这种 的。
不安全行为不会出现安全性事故。这种侥幸心理一旦出 ⑤员工或管理者急功近利发生违章行为。为了提高
现萌芽就会 日益增打,以至于在每次在现场作业时都会 工作的效率和时间以及降低成本上偷:减料,减少工序
存在侥幸躲避危险的心理,在这种心理存在的状况下 ,某 和操作步骤,习惯性违章的行为就发生了。还有一些人进
些作业员工或者管理人员通过实施此类习惯性违章行 入工作地点后,只管埋头苦干不顾后果和后续工作,只顾
为,没有对其造成伤害,就认为今后这种行为不会引发安 眼前的工作,干完就没事给 自己放假,这也是急功近利的
全事故的发生,同时也是为了减少 自己的劳动和脑力支 表现。
出省事、省心。这种心理现象在当今社会不仅仅存在于工 ⑥得过且过主要是指管理者的行为不规范。管理者
业上,其实在任何行业上都存在 ,这种情况存在的主要原 糊涂混 日子,得过且过 ,自己懒得管理的同时也存在侥幸
因是 由于作业人员希望能够通过最低的消耗来换取最大 的心理 。
的实际效率,这也是人类思维模式的正常体现。然而,这
2 习惯性违章的成因与特性
种心态会给工程的施工人员带来巨大的安全隐患,也会
为完工的建筑带来巨大的安全隐患。 各项安全管理制度和安全操作规程的制定有一个循
序渐进的过程。同样习惯性违章的养成也不是一朝半夕
l 习1贯性违章的主要表现形式
能够形成的。对当下的问题处理不当减少工序并对之后
①在作业现场里有部分老员工或新员:亡对作业的流 出现的问题不加 以分析和处理,导致习惯性违章行为越
程和操作规程不熟悉。在人职前 的培
文档评论(0)