店塔第一小学教师岗位聘用实施方案.docVIP

店塔第一小学教师岗位聘用实施方案 （试行） 为了进一步深化学校内部管理改革，调动教职工积极性，夯实工作责任，提高工作效率，遵照《神木县中小学教师岗位聘用指导意见》，结合我校实际，在充分调研论证，广泛征求教职工意见的基础上，制定本校教职工岗位聘用实施方案。 学校人员概况 1、教职工及其编制情况 学校编制数94人，编制实有人数73，实际在岗人数60人(大病请假2人，借调3人，脱岗7人，农技校1人)。 2、学生情况 （1）、店塔第一小学现有班级23个，学生人数1160名（一年级 258人；二年级 256 人；三年级 260人；四年级 160 人；五年级126 人；六年级 100人） （2）、杨伙盘幼儿园现有班级2个，幼儿40名。 二、岗位设定及聘用原则（25班*2.8=70人） 店塔第一小学教学岗位设定 年级 语文 数学 英语 音乐 美术 体育 科学 信技 后勤 书法 品德 综实 地 方 校 本 一 5 5 3 3 4 兼岗 二 5 5 三 5 5 1 1 1 四 3 3 1 五 3 3 1 1 1 1 六 2 2 1 杨伙盘幼儿园设定岗位为：5 店塔第一小学管理、兼职岗位设定 序号 社团 辅导员 序号 社团 辅导员 序号 部室管理员 领导 岗位 兼职工作 1 “新月”文学社（中） 22 “新月”文学社（高） 1 档案室 副校长2 语文组 教研组长1 数学组 教研组长1 2 数学家园（中） 23 数学家园（高） 2 电教器材室 工会主席1 综合组 教研组长1 音乐教研 小组长1 3 中低年级舞蹈组 24 高年级舞蹈组 3 计算机、语音室 正、副 教导主任2 体育教研小组长1 美术教研 小组长1 4 绘画、手工制作组 25 实验拓展组 4 心理咨询室 正、副 德育主任2 集体备课 组长1 档案管理1 5 软笔、硬笔书法组 26 铅笔书法组 5 体育器材室 正、副 总务主任2 校刊主编1 上早操1 6 诗文诵读组 27 “悦读社” 6 多功能室 办公室 主任1 学籍管理1 网管员1 7 声乐组 28 电子琴组 7 音乐教室 少队 辅导员1 打字复印1 实验员1 8 器乐组 29 鼓号队 8 实验室 信息处 主任1 科技 辅导员1 保安1 9 劳技组 30 计算机组 9 仪器室 保卫处 主任1 电工 水暖1 两灶保管1 10 科技小组 10 图书室 教科室 主任1 两灶 管理员1 计划生育管理1 11 棋艺组 11 围棋室 财产保管1 报账员1 12 羽毛球队 12 美术室 班主任25 13 曲艺组 13 广播室 14 英语天地 14 少队部 15 趣味英语 15 书法室 16 跆拳道队 16 劳技室 17 散打队 17 科技室 18 健身操队 18 舞蹈室 19 乒乓球组 19 打印室 20 足球队 20 保健室 21 篮球队 21 电子琴 聘用原则： （1）定岗定责原则 学校根据小于编制定额且人人满工作量来确定岗位职责。在因事设岗，专兼结合，一人多岗的前提下组织聘任。聘用对象为学校在编在岗公办教职工。学校依据教育教学实际确定岗位职责和具体工作目标。 （2）任人唯贤的原则 学校建立了以实绩为核心的的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的教职工聘任上岗，实现“适者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、优胜劣汰”。 （3）公正、公开、公平原则 学校依据《店塔第一小学教职工绩效考核及绩效奖金分配方案》、《店塔第一小学教职工年度考核方案》和《店塔第一小学师德考核方案》，每学期期末对全体教职工进行量化综合考核和师德考核，考核结果作为新学年教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。岗位聘用全程公开、及时公示，保证公平，维护稳定。 （4）双向选择原则 聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。 （5）合约管理的原则 岗位聘期一般为一年，岗位聘期届满可以续聘。聘用合同由教育局统一制定，合同一式两份，当事双方各执一份。聘用合同签订后，不因聘用单位法定代表人变更而终止或解除合同。聘用合同依法签订后，当事双方必须严格履行，任何一方不得擅自变更合同。聘用期内，因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方协调一致，可以变更合同内容，也可以解除聘用合同。 三、岗位分类及其勘量及聘用条件 岗位分类及勘量 岗位 分类 岗位名称 勘量 岗位分类 岗位名称 勘量 备注 管理