市场营销部处罚管理制度..docVIP

市场营销部处罚管理制度 考勤处罚制度 1、所有员工上岗、离岗均需到总监办工桌填写《市场营销部签到表》签到、签退，没有签到、签退记录，经查实确在办公室的扣工资10元，其余一律按照旷工处理。 2、公关部和商务拓展部员工9：31—10：00，即被认为迟到，下午5：30—6：00离开视为早退，未经领导批准10：00以后到视为旷工半天， 未经领导批准5：30以前离岗视为旷工；销售部员工根据上班时间不同分为早班和中班，早班11：01—11：30视为迟到，7：30—8：00视为早退，未经领导批准11：30以后到视为旷工半天， 为经领导批准7：30以前离岗视为旷工半天；中班2：01—2：30视为迟到，9：30—10：00视为早退。未经领导批准2：30以后到视为旷工半天， 为经领导批准9：30以前离岗视为旷工半天。 3、由于公司处于创业期，为了给部门员工起到很好的表率作用，部门经理要求提前15分钟到岗，延后15分钟退岗。没有按照规定时间到岗退岗，一律视作迟到或早退。 4、当月第一次迟到或早退扣工资10元，第二次迟到或早退扣工资50元，第三次迟到或早退扣工资的50%，第四次迟到或早退部门将交由人事行政部做辞退处理。 5、离岗一个小时以上要求填写外出单，如遇特殊情况不能及时填写外出单，须向上级主管领导电话请示，批准后方可外出，擅自离岗一个小时以上没有外出单的员工视为旷工。 6、旷工一天扣三天工资，当月旷工累计三天视为自动离职。 办公区域处罚制度 办公区域内有工服的员工一律要求穿工服，无工服的员工要求穿正装，发现不按制度执行的员工，扣工资100元。 办公时间在办公区域内严禁大声喧哗，讨论与工作无关的话题，违者罚款50元。 办公时间在办公区域内严禁吃零食，违者罚款50元。 投诉处罚制度 本部们员工如果遭其他部门员工投诉，经查实情况属实，第一次投诉扣工资200元，第二次投诉将交由人事行政部做辞退处理。 怠工处罚管理制度 没有按时按质的完成领导交付的工作，视为怠工。 怠工确认以工作单为准。 第一次怠工扣工资100元，第二次怠工扣工资300元，第三次怠工将交由人事行政部门做辞退处理。 工 作 单 交付人： 执行人： 交付时间： 工作内容： 工作要求： 完成时间： 执行人签字确认： 注：违纪员工处罚将开处罚单，处罚单同人事行政部