张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度..docVIP

张崾先镇学校 教师年度考核及职称晋升制度 年度考核是对教师一年来工作的总结，为了使年度考核过程中做到公正、公平、公开，确保给教师一个公正合理的评价和定位，特制订本制度。 １、导学案检查考核（配分10分） 为了消除无导学案上课现象，教务处对导学案检查登记，根据导学案数量和质量考核当年导学案得分。根据导学案的规范性、问题的设计、三维目标的确定、三个主要环节（预习、展示、反馈）的设计、课后反思、重难点的把握和突破、预设问题的策略、板面及书写以及导学案的可操作性综合评分，优秀记为9-10分，合格记为5-8分，不合格在5分以下，优秀人数不得超过30%。? ２、作业检查考核：（配分10分） ?考核组对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定年度得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率＝（月作业次数／月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核。?? ３、教学能力考核（配分35分） ?对教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，年终对各任课教师进行综合评定打分。优秀31-35分，优秀数量不得超过3０％。，良好25-30分，合格20-25分，不合格20分以下。 4、工作量考核：（配分10分） 根据课程的设置，教师标准工作量为每周多少节，不足节者每差１节扣1分。 ６、考试考核（配分30分） 根据九年级中考、八年级会考、小学部五校联考分为优秀26-30分，合格20-25分，不合格20分以下。如果在全县的考试中能单科取得前两名记30、取得前四名记29分、取得前六名第三名28分，第七名记26分，第八到第十名记25分、第十名以后20分以下。无法比较的以考试及格率60％为合格标准。自考学科只能定为合格，该项目可比性差，操作困难，由考核领导小组综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，每天扣考核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。 ?8、扣分项考核：（只记负分） 如发现教师有以下行为者：导学案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；不进行课堂教学改革者；有严重体罚学生者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者；有其它违纪失职者。以上每项扣2分 9、加分项考核： （1）、教师个人参与各种重要活动获得市、县、校各种名次和奖励者（包括教师学科能力竞赛获得市级奖励），可加5、4、3分；参加各种辅导获奖可加2分,如辅导学生参与各级各类竞赛获奖者。 （2）、参加科研课题并获得县级以上备案者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者从国家级到县级依次加5、4、3、2分。 （3）、为学校和部门作了大量义务性工作或有其它重大项献可加3分。 （4）担任班主任工作经考核评为优秀等次的加5分，良好等次的加4分，合格等次的加3分。（优秀等次按人数比例不得超过30%）。 在年度评优树模、教师职称晋升中谁得的分高，谁就能评为 优秀或者参加职称晋升。 张崾先镇学校 2013年12月24日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------