我国公务员薪酬制度研究..docVIP

我国公务员薪酬制度研究 刘东辉 ? 【摘要】： 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的，越来越多的企业为了吸引、留住、激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置，把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划。而对于政府部门来说，薪酬制度的建设可能不如企业部门积极。但是，各国政府己经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以，各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。但相比一些发达国家和地区，我国的公务员薪酬制度比较落后，因此迫切需要对之进行研究并加以解决。 本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题，我国公务员薪酬总体水平偏低，公务员工资结构不合理以及地区收入差距大，公务员工资调控能力弱化，激励职能缺乏，津贴、补贴等制度不规范等，这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的，所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括，制定公务员薪酬制度目标；设立合理的公务员薪酬结构；合理制定公务员薪酬标准；建立完善的管理机制：逐步引入宽带薪酬理念。 公务员薪酬制度改革是当前的一个热点和难点问题，其改革的成功与相关领域的建设有着密切的关系，例如，完善的人事制度改革、科学的绩效考核和管理制度等，要有长远的规划才可能成功推动公务员薪酬制度的建设。这需要有更多的人投身公务员薪酬制度研究，从而完善我国公务员薪酬制度。 【关键词】：公务员薪酬薪酬制度宽带薪酬 【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2007【分类号】：D630.3【DOI】：CNKI:CDMD:2.2008.033030【目录】： 中文摘要6-7 ABSTRACT7-10 第1章 导论10-14 1.1 研究目的和意义10-11 1.2 国内外研究现状11-12 1.3 研究方法和论文框架12-14 第2章 薪酬制度的理论概述14-18 2.1 薪酬的概念和功能14-16 2.2 公务员薪酬的概念和影响因素16 2.3 公务员薪酬制度的原则16-18 第3章 我国公务员薪酬制度的现状及问题18-27 3.1 我国公务员薪酬制度的发展与现状18-20 3.2 我国公务员薪酬制度存在的问题20-27 第4章 若干国家的公务员薪酬制度27-35 4.1 美国公务员的薪酬制度27-29 4.2 英国公务员的薪酬制度29-31 4.3 新加坡公务员的薪酬制度31-33 4.4 几点启示33-35 第5章 完善我国公务员薪酬制度的建议35-47 5.1 确立公务员薪酬制度的目标35 5.2 设立合理的公务员薪酬结构35-37 5.3 设立合理的公务员薪酬标准37-39 5.4 建立完善的管理机制39-44 5.5 着力解决公务员薪酬公平性困境44-45 5.6 探索“宽带增薪”制度45-47 结论47-48 参考文献48-51 致谢51 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------