技术质量管理部管理制度..docVIP

企业计量管理制度 编制： 吕为 日期： 2011.7.30 审核： 冯文法 日期： 2011.8.1 批准： 刘国平 日期： 2011.8.4 目 录 实验员培训、考核、任用、奖惩制度 1 检定记录及检定证书核验制度 2 质量检验员培训、考核、任用、奖惩制度 3 周期检定制度 4 计量器具配备、维护保养制度 5 计量器具流转制度 6 计量标准使用维护制度 7 计量原始数据 、统计报表、证书标志管理制度 8 计量技术档案、资料保管制度 9 计量标准技术档案管理制度 10 计量人员岗位责任制度 11 计量实验室工作制度 12 计量人员培训、考核、任用、奖励制度 13  实验员培训、考核、任用、奖惩制度 １、实验员应经公司考核合格后，具有公司内部颁发的检验员证，持证上岗。实验员证每年在公司内部复查。 ３、实验员应严格遵守各项工作制度及实验室管理制度。 ４、实验员对自己所从事的试验工作应做到操作熟练、态度认真 ５、实验员应培训上岗，不断提高试验技术水平。 6、实验员在工作时应及时发现产品质量问题，当发现的质量问题对产品有 重要改进意义时，应给予奖励，在绩效考核时由绩效考核小组视情况 加0.5分或0.5分的倍数。表现突出者，在年度考核中奖励一千元。 7、违反《实验室安全管理制度》、《实验室岗位责任制》、《实验室工作制度》、 《实验室工作程序》、《实验员培训、考核、任用、奖惩制度》等管理制 度规定的，在绩效考核时由绩效考核小组视情节扣除0.5分或0.5分的 倍数。 8、客观原因给公司造成损失或造成设备损坏的，视责任轻重要给予相应的 赔偿： 次要责任5‰ 主要责任1% 全部责任2% 设备损坏按设备的现值计算，实际最高赔偿金额为2000元 需赔偿金额超过10000元，公司予以除名。 9、主观原因给公司造成损失或造成设备损坏的，公司予以除名。 10、以100000元设备为例：次要责任500元，主要责任1000元，全部责任2000元 检定记录及检定证书核验制度 1、检测人员必须认真填写各种检验记录，出具的检测数据应准确、可靠，具有可追溯性。 2、记录中应注明检定日期、环境条件及检定人员签字或盖章。 3、从事计量器具周期检定的工作人员应按照周期校验计划的要求按月汇总检测记录,归档保存。 4、从事标准表、校验装置等产品检验的检定人员应按检验要求填写检验记录，按月汇总检测记录，归档保存。 5、从事各种型式试验的测试人员应按测试要求填写型式试验记录单，按月汇总检测记录，归档保存。 6、检测人员应按月填写产品质量统计报表。 7、计量检定证书、制造计量器具许可证、上级检测部门出具的产品检测报告、型式评价报告等应妥善保管。 8、标准设备的出厂检测证书上应有检验人员和审核人员签字，还应有部门主管领导的审批。 9、使用计量标准器具做出厂产品检测时，应保证检测数据的准确、可靠，具有可追溯性。出具的原始记录或检测证书应归档保存。 7、相关资质文件由专人负责管理，他人不得擅自翻阅，借阅时应及时登记。 8、对有突出贡献者，或违反本制度规定的，按《质量检验员培训、考核、 任用、奖惩制度》进行奖惩。 质量检验员培训、考核、任用、奖惩制度 １、质量检定人员应经上级检定部门考核合格后，具有国家承认的计量检定员证，持证上岗。检定员证应按规定年限送发证机构复查。 ２、质量检验人员应经公司考核合格后，具有公司内部颁发的检验员证，持证上岗。检验员证每年在公司内部复查。 ３、质量检测人员应严格遵守各项工作制度及实验室管理制度。 ４、质量检验人员对自己所从事的检验工作应做到操作熟练、态度认真 ５、质量检验人员应培训上岗，不断提高检验技术水平。 6、检验人员在工作时应及时发现产品质量问题，当发现的质量问题对产品 有重要改进意义时，应给予奖励，在绩效考核时由绩效考核小组视情况 加0.5分或0.5分的倍数。表现突出者，在年度考核中奖励一千元。 7、违反《检验员岗位责任制》、《检验室工作制度》、《原材料、外协件、外 购件验收管理制度》、《零部件检验和产品出厂检定制度》、《质量检验员 培训、考核、任用、奖惩制度》等管理制度规定的，在绩效考核时由绩 效考核小组视情节扣除0.5分或0.5分的倍数。 8、检验结束需要清零的产品必须按操作指导书要求清零复位，如发现没清 零复位的表，每发现一只扣除检验员、复检员各50元钱。 9、客观原因给公司造成损失或造成设备损坏的，视责任轻重要给予相应的 赔偿： 次要责任5‰ 主要责任1% 全部责任2% 设备损坏按设备的现值计算，实际最高赔偿金额为2000元 需赔偿金额超过10000元，公司予以除名。 10、主观原因给公司造成损失或造成设备损坏的，公司