护士分层管理制度..docVIP

护士分层管理制度 总医院《护字2012》 2号 1月修订 根据工作能力，技术水平，工作年限和学历，我院将护士分为3个层级进行业务管理 护理人员层级结构 二级护理人员 高级责护（责任组长） ↑ 一级护理人员 责任护士 ↑ 辅助护士 任职条件 （1）、二级护士： 1、学历：大专以上 2、工作年限：10年以上， 3、职称：主管护师以上职称，有带教经历2-3年， 4、知识技能：熟悉掌握护理专业基础理论与专科理论，熟悉本 专科疑难重症病例护理理论，护理技能，能独立完成危重症病人 抢救任务，能指导下级护理人员，解决本科护理工作中常见问题， 有带教能力，能独立准确评估判断和处理本专业护理问题，能根 据病人情况制定护理计划，并组织实施。能组织本科室疑难问题会 诊和讨论，并能参加院内会诊和讨论 （2）、一级护士： 1、学历：大专以上 2、工作年限：3年以上 3、职称：护士以上职称 4、知识技能：熟练掌握护理专业基础理论、专科理论，熟悉本专科疑难重症护理诊断，护理技能，能完成本专业重症病人护理和抢救。 （3）、辅助护士： 1、学历：中专以上 2、工作年限： 毕业1-3年， 3、职称：护士 4、知识技能：熟悉掌握基础理论知识，技术操作，能协助完成危 重症抢救，配合医生进行处理病人 ，参加科室倒夜班。 三、职责 （1）、二级职责： 1、每天对手术病人，老年病人及大手术三天以内病人进行查房。 2、负责并指导下级护士对急危重病人、老年病人的护理，完成 管辖病人全部护理工作，对自己不能解决的问题与护士长沟通 3、病人护理评估、护理计划的制订、修改、实施、护理效果评 价，和健康教育落实。 4、参与病房管理工作，监督执行护理规章制度，对规章制度修订 提出建议。 5、在工作允许条件参加科主任医疗查房和科内会诊，疑难病例死 亡讨论， 6、组织科内教学查房和科研工作。 7、与护士长一同完成科室内护理人员技术培训和考核工作 8、高级责护有权行使初级责护职责。 9、与相关团队有效沟通协调 10、掌握本专科护理发展新动态、引进新项目、新技术，制订新开 展项目的护理常规，新开展手术护理常规，是专科带头人 （2）、一级职责： 1、对所负责病人，进行护理评估，落实护理计划，评价护理效果， 进行健康宣教及出院指导，以及向上级护士汇报，服从上级护 士指导。 2、执行出院医嘱落实，负责护理记录书写。 3、负责所管辖患者病室环境，陪护管理。 4、负责所管患者基础护理，监督清洁员工作。 5、参加病房管理，教学管理，健康教育内容制订，术后康复指 导。 6、主动学习新业务，新技术，协助护士长开展新的护理项目。 （3）、辅助护士:参与病房倒夜班、治疗室、换药室、办公室等工作。 考核标准 （1）二级护士考核标准、 1、每月完成4次查房，并在查房中发现问题，解决问题 2、按计划完成培训，完成教学查房一次。 3、重患护理到位，患者满意。 4、根据患者情况组织护理会诊和重患讨论 5、每月进行质量检查，并解决疑难问题，并提出整改措 施 6、掌握所负责患者的姓名、床号、性别、年龄、主管医 师、主要病情、治疗措施、辅助检查阳性结果、主要 护理问题及护理措施，病情变化的观察重点 7、患者知道自己责任护士，对护士服务满意 8、所负责患者没有并发症发生 9、病房清洁，空气清新，床单位整洁，规范