招聘管理制度(老版本,仅供学习参考)..docVIP

深圳市泰永科技股份有限公司 SHENZHENTAIYONGTECHNOLOGY CO.，LTD 招聘管理制度 文件编号： TYT-HR-0002 版 次： A4 页 次： 共10页 制 定： 人事行政部 审 核： 周立（人事行政部经理） 批 准： 吴月平（常务副总） 制定日期：二零零九年八月一日 执行日期：二零零九年九月一日 1. 0 目的 1及时补充公司所需人才建立的人才选用机制满足公司发展需要1.2 规范明确各部门在招聘活动中的职责与分工提高招聘效率质量降低招聘成本 6.1.2分公司用人需求提报及审批权限 6.1.3 需求提报人员应详细填写《人员增补需求申请表》中的岗位职责、任职要求、建议薪酬区间等内容，为后续审批人员及招聘信息发布提供依据。 6.1.4各级用人需求审批人员应从以下几方面考虑该人力需求的合理性： 6.1.4.1是否超出部门编制； 6.1.4.2 根据该岗位工作内容及定位，是否为部门必要岗位和长期设置岗位； 6.1.4.3 岗位工作能否通过优化人力资源的配置解决，如：能否通过团队成员的短期工作量强化或临时职位解决。 6.1.5人事行政部根据公司薪酬标准，确定拟聘岗位试用期及转正后的薪酬范围，并填入《人员增补需求申请表》中。如超过公司薪酬标准的，则由常务副总审批。 6.1.6人事行政部招聘专员及大区行政主管负责跟进《人员增补需求申请表》的审批流程，并及时将审批过程中的问题反馈到用人部门。 6.1.7《人员增补需求申请表》审批通过后，如需求职位为新增职位的，由用人部门制订该岗位的《职位说明书》，经审批后提交人事行政部招聘专员或大区行政主管。 6.2 招聘信息发布 6.2.1公司招聘信息对内部发布： 6.2.1.1 内部招聘的提出 用人部门因人员流失、岗位调动、架构新增等原因出现岗位空缺时，向人事行政部提交《人员增补需求申请单》并注明要求内聘，或人事行政部对某些岗位的市场供求情况及公 司内部人员状况，建议用内部招聘的。 6.2.1.2内部招聘的公告 由人事行政部根据《人员增补需求申请单》和《岗位说明书》确定该职位的招聘条件，在公告栏内或以OA形式发布内聘公告。 6.2.1.3报名与资格审核 6.2.1.3.1 应聘人员须在本公司工作半年以上，且符合其他应聘条件的正式员工在指定日期前到人事行政部提交个人简历报名，若资格审查合格后，由人事行政部发给《内聘审批表》； 6.2.1.3.2 《内聘审批表》由人事行政部发放﹐并加盖人事行政部印章，复印件无效； 6.2.1.3.3 应聘人员填写《内聘审批表》相关信息并提交所在部门经理审批，需部门经理签字同意后方可参加内聘； 6.2.1.3.4 部门经理签字同意后，应聘人员将审批表交回到人事行政部； 6.2.1.3.5 针对部分紧迫且技能要求较特殊的岗位，如有合适人才但部门暂时无法放行者，可由应聘人员或其所在部门主管报人事行政部协调解决。 6.2.1.4 面试 人事行政部协调用人部门集中安排面试，并做相关面试记录，由用人部门出具面试评价意见。 6.2.1.5 人员录用 6.2.1.5.1 根据面试结果，用人部门按综合面试评价意见从优到劣的顺序录取，并提报审批《异动申请单》和《职位变动申请审批表》； 6.2.1.5.2人事行政部经理对录取结果及《异动申请单》和《职位变动申请审批表》进行审核，并签批意见； 6.2.1.5.3 人事行政部在完成审批后两个工作日内将内聘结果进行公告。 6.2.1.6人事行政部招聘专员在OA首页内部通知栏发布并定期更新《内部推荐岗位信息》表，供公司员工了解并推荐公司外部人员应聘相关岗位。 6.2.2公司招聘信息对外部发布： 6.2.2.1 招聘网站信息发布：招聘专员根据职位职能，工作区域等项目，结合各招聘网站特点和人才分布结构，选择不同的网站发布各职位的招聘广告。 6.2.2.2 公司网站招聘信息发布：招聘专员在公司网站“人力资源模块”页面发布公司招聘信息，每周更新一次。 6.2.2.3 制造中心生产类基层员工的招聘，由招聘专员审核招聘信息内容后，与人才中介机构联 系推荐员工应聘，或由制造中心在厂区发布招聘信息； 6.2.2.4 总公司和分支机构的现场招聘，由人事行政部统筹安排， 招聘专员或大区行政主管跟进实施。 6.2.3发布招聘信息的内容包括：招聘岗位、需求人数、工作地点、工作内容、任职要求、工作职责等，各项信息应简明扼要，使应聘者能准确获取相关信息。 6.3 简历筛选 6.3.1 人事行政部招聘专员或大区行政主管根据任职资格的基本条件，初步筛选、搜索合格应聘者简 历，并将筛选出的简历OA推荐给用人部门负责人进行精确筛选； 6.3.2 用人部门负责人收到简历后，必须在两个工作日内回复筛选