示范性中等职业师范学校项目年度建设情况.pptVIP

（八） 狠抓质量、效益和特色，增强服务社会与辐射能力，提高学校社会声誉。 1、学校重视新生素质调查和毕业生质量跟踪 调查，建立了相应的教学质量提升机制，制定 了《学校教学质量提升方案》。 2、教务处每天组织课堂教学情况巡查，其结 果与教师考核等直接挂钩。行政参与教学检 查，促进教师增强质量意识。 3、2007-2008学年，我校学生参加国家、省市各 类竞赛获奖达526人次。连年获得长沙市中等职 业学校学生专业技能竞赛财会专业（包括点钞、 会计实务、电算会计三个项目）团体总分第一 名，计算机专业文字录入团体总分第一名。 （八） 狠抓质量、效益和特色，增强服务社会与辐射能力，提高学校社会声誉。 4、2008年招生工作再创佳绩，两校区共招 收新生1705人，市内生源占到了全市职业 学校的70%。 5、我校教师主编的《财务会计技能训练教 程》，多名教师参编的《会计基础》、 《财务会计》作为省教科院指定的中职教材 在全省推广使用。 以人为本 依法治校 质量立校 科研强校 和谐兴校 办学理念： 创建湖南省示范性中等职业学校 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 全面推动语文、数学、英语、德育等文化 课课程改革，共完成文化课课程标准修订7门， 自编校本教材 4本，正式出版2本，并于2008年 秋季在全校实行。 33.3% 409 6 2007-2008学年 31.6% 338 12 2006-2007学年 百分比 输送毕业生人数(人) 订单式培养单位(家) 时 间 工学交替、半工半读”的办学模式 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 实施了启发式、讨论式、导学式、仿真模 拟、案例教学等灵活多样的教学方法，推动了 专业课教师教学方法的改革，专业实践课的授 课时数占到总课时数的30%。 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 注重学生职业素养的培养，结合职教特点 实行考教结合，全面推行1+1+1的考核模式，即 知识测试+ 技能考核+职业能力测试，综合评价 学生的学习。 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 期中考试知识测试 素质技能考核 职业能力测试 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 2008年会计从业资格考证通过率达到30%， 远远超过省平均水平；在全国报关员资格考试 中，一次通过率达到36.1%，反响强烈。 积极拓宽就业渠道，加强实训基地建设， 进一步做好毕业生跟踪反馈就业信息工作，建 立为学生开放的市场人才需求信息网络发布窗 口。 （一）以示范校建设为中心 全面推行教育教学改革 依托专业筹办经济实体——长沙含光财务 咨询有限责任公司，通过“学校＋公司”的管理 运作模式全面实现“产学研结合”。 （二）加大教师培养力度 优化教师队伍结构 1、校党委开展了“党员先锋论坛”和“魅力 教师”评选活动，在教师中营造一股学先进、 赶先进、做先进的好风气。 党员先锋论坛 十大魅力教师 （二）加大教师培养力度 优化教师队伍结构 2、加大选派教师参加各级各类培训学习的 力度，提高学历晋升和职业资格考证奖励，为 专业教师到企业挂职锻炼创造条件，促进教师 业务水平的提高。 学校共引进教师15名，送出培训教师56人 次，其中参加国家级专业教师培训共13人，省 级专业带头人认定5人，市级骨干教师认定共 10人；有13名教师参加研究生课程班学习，部分 取得硕士学位；安排了40名专业教师到行业进行 顶岗实习；14人获得“双师型”教师称号。 （二）加大教师培养力度 优化教师队伍结构 3、开展“示范课堂”活动，要求全体高级 教师、骨干教师长期对学校教师开放听课。 高级教师示范课 中级教师示范课 初级教师示范课 党 员 示 范 课 （二）加大教师培养力度 优化教师队伍结构 4、开展“青蓝工程”，成立学校青年教师教 育教学工作指导委员会，有计划、有步骤地组 织青年教师开展教育教学科研活动。 （二）加大教师培养力度