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深圳市嘉联银科技有限公司 管理规定 文 件 編 號： JLY-QP-04 制 訂 日 期： 2014年08月22日 版 本： 第 A1 版 頁 數： 共10頁 A0 2014/08/22 首次制作 版本 修订日期 修订说明 备注 核 准 审 核 制 订 制订部门 行政部/生产部 文件编号 深圳市嘉联银科技有限公司 版次 页码 JLY-QP-04 A0 11/1 管理制度 为了给大家一个安静有序的工作环境，真正做到事事有程序，作业有标准，违规有处理，创新有奖励。 我们制定了下面的管理制度，希望每一位员工认真阅读和了解，模范地遵守公司管理制度。 第一章：入职 1. 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，表现良好。 2. 员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《员工信息登记表》，严禁填写任何虚假内容。 3. 员工应聘时提供的身份证，学历证明，职称证明，健康证，计生证等证件必须是本人的真实证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。 以上三条必须真实，如有任何虚假资料，由此产生的一切后果由员工本人自行承担。 第二章：录用、试用期制度和辞工流程 1. 新录用员工自入职之日起三十日内签订劳动合同，试用期一般为一到三个月，工作表现优异者可提前转正。 2. 员工新到公司的前三天，可作为员工对公司产品和工作的一个适应期，如果员工觉得不适应公司的产品和工作，员工有权提出辞职，如果公司觉得员工不适合工厂的工作或者达不到公司的要求也可以辞退，三天内包括三天，不管是哪种情况，公司可以不给员工结算工资，作为员工食宿及生产管理安排费用。三天以上，仍是处于试用期内辞职应当提前七日书面通知公司，如果没有提前七日书面通知公司，应以本人七日薪资作代通知金。 3. 试用期如果达不到公司的要求，公司可以随时解雇而不提前通知。 4. 员工试用期后辞职应当提前三十日以书面形式向公司提出，经部门主管审批，总经理批准并交人事部后生效； 4.1未提前三十日，员工应当赔偿其本人一个月薪资给公司作为代通知金，已提前但不够三十天的，按比例扣除。（此规定也适用于急辞工） 4.2员工辞职获准后或被公司辞退后，应当在生效之日起一日内办理完离职手续，进行工作交接及物品移交； 4.3 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的， 不依照前两款规定辞工； 4.3 员工自动离职则视为自动放弃工资。 第三章：工作时间、工资福利和休息休假 1. 员工的基本工资和加班费按照员工入职前和公司的约定执行，但不低于深圳市当年度公布的最低工资标准，此条必须符合当日公司所规定的工作量（如果公司有规定工作量）。 2. 员工上班时间及班次由各部门根据公司生产需要而定，并由人事部集中进行考勤管理，具体遵从公司考勤打卡制度。 3. 公司实行26天8小时工作制，除外按额外加班计算，根据生产需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。 员工休息日加班通过刷卡记录显示未到岗的，加班期间没有征得其部门主管书面同意而外出以及没有亲自刷考勤卡弄虚作假的情形，除不予支付加班费外，还要进行乐捐处罚，休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 4. 公司每月底前发放上月员工工资和工资条，员工签工资条时应当认真核实工资计算是否正确，如有异议，应当在五日内书面向公司提出，否则，即视为员工对此没有异议；员工因特殊原因未及时领取工资条的，应当在不能领取工资条的情形消除后五日内到人事部领取，逾期视为员工自动放弃。 5. 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：扣除员工违规违纪受到公司处罚的费用，员工请假而减发的工资，依法制定的公司规章制度规定可以减发的规定，扣除依法赔偿给公司的费用，扣除员工依法应该承担的保险费用。 6. 员工的带薪休假为：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。（其它情况根据本年度劳动法规定放假标准来执行）。 7. 带薪休假：公司根据员工在公司工作年限的长短实行带薪休假制度，员工在公司工作已满一年，年休假1天，满二年休假2天，依次累推，已满十年者，年休假10天（不封顶），员工享受年休假要向上级部门提前一个月书面申请，上级部门根据生产需要安排批复，若当年年休假未享用，不可累积到下年去。 8. 年终奖规定：凡是到公司工作满半年的员工均可享受公司的年终奖金，具体规定为：公司自