第三方看《劳动合同法》.pdfVIP

维普资讯 新法在保护劳动者权益方面较之 “旧法”具有质的飞跃 ，受到了广大普通劳 动者的好评，某些法律专家甚至解读为是对劳动者的 “一边倒”。但是来 自国内 外企业抵制或者担心的声音也一浪高过一浪。 维普资讯 l¨¨__¨_____-I__-__I______一㈡一____I__II_．__¨_ 终止要付经济补偿金条款等等 。但对新劳动合 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 同法的特征．有专家解读为 “向劳动者一边倒” 构建和发展和谐稳定的劳动关系．制定本法 ；其 ! 的看法其实并不严密。如果对 ”劳动者 的概念 次，低成本的劳动力不可能是高素质的。”既让马儿 做狭义的理解 ，似乎雇主方 (用人方)不属于 跑，又不给马吃草”，只是想通过压榨劳工的那一点 ”劳动者”．就会造成双方尖锐的对立。其实，这 剩余价值来赚钱，这样的企业不可能保持稳定的可 里的 劳动者 仅相对于 ”资方 而言 ，实际上 持续发展。要想吸收高素质的员工 ．必要的成本一 雇主也是劳动者 中的一员。例如北京理工大学 定要提高，如果因为劳动力成本提高导致企业破产 的人事处处长在招聘新人的时候代表的是学校 倒闭，这样的企业也大可不必存在 ；第三，劳动者 的利益．但没有人会否认其不是 劳动者”。另 福利待遇和各种保障提高，有利于其安心工作并发 外，这个 一边倒 只是相对于lEl劳动法而言， 挥其积极性和主动性，也就有利于企业。企业和员 并不是真正的 ”一边倒 ”。在 以往 ，几乎所有的 工在利益上达成一致．本是正规企业、守法企业所 社会力量都向 ”资方”倾斜，对资方缺乏制约， 追求的局面。在此种情况下，而员工也不会频频跳 劳资对立的态势严峻。这种情势下，新法的 反 槽，因为这和他们的切身利益相悖 。 向倾斜”，实际上就有了纠偏和 持正 的意义。 无论各方如何争论．新的劳动合同法已如期而 相比lEt劳动合同法，新法的进步意义显而易见。 至。笔者最担心的是新法的落实和执行情况。由于 但是在中国，劳动者的生存状况远远比不上西 劳动者缺乏自助能力 倾诉渠道和结社条件，执行 方发达国家，在亚洲也比不上新加坡、日本、台 新法的政治、法治、市场与社会组织环境整体令人 湾等国家和地区，连立法也只是 接近欧洲标 担忧，这样，新法最终陷入 一部供人违反的法律” 准 ，对于这部新法所取得的进步，中国人不但 的魔咒。根据现实的中国国情，新法从 字面上的 没有理由骄傲 ，更应感到耻辱。 进步”到 ”事实上的进步 还有不小的距离。正如 企业方对新劳动法的看法其中心思想就 有评论所说 ，对新lEl劳动法均有所顾忌的雇主．还 是：劳动力成本大幅提高会伤害企业 ，委婉的说 是些 比较好的少数 。一般情况下，资方对雇员权 法是 矫枉过正 。在网络上几个论点流传较多： 益的践踏，是轮不到劳动法费神干预的：员工往往 1、劳动力成本会大幅度提高，这对中国今后的 在可能拿起法律武器之前就被老板 解决掉 了。 发展并没有好处。劳动力成本低不仅是我国的 简单地说：新劳动合同法在内容方面的进步性不是 国情，而且是我国重要的国际竞争力；2、新劳 问题，而实践中有无利于劳动者的执行和落实才是 动法对劳动者的保护太大。这部带有明显倾向 问题 性的