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　　,,**区国税局加强思想政治工作促发展纪事 --**区国税局加强思想政治工作促发展纪事 思想是行为的先导。思想政治工作是一门艺术。近两年来，娄星区国税局坚持以科学发展观指导新时期思想政治工作，坚持以人为本，坚持以实现人的发展来推动事业发展，把队伍建设与业务建设有机结合，促进思想政治工作向各个领域全面渗透，不断增强针对性、系统性和实效性，推动了各项工作健康发展，多项工作处于全市领先地位。 凝聚合力，让队伍“活”起来 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。娄星区国税局不断创新思维和实践，把思想政治工作做到广大群众的心坎上，做到局内不同群体的需求上，做到人心所向的节点上，解决实际困难，释放工作压力，管好用活人力，使整个队伍活力迸发。 娄星区国税局围绕“三最”问题着力，千方百计解决联建房问题，让196名干部职工居有所屋，解除后顾之忧，增强了干部职工的归属感。妥善处理群众关心的公车私用、公物浪费等热点问题，整章建制，加强监管，2007年各项开支同比缩减10%以上，增强了干部职工的认同感。开展“关爱困难家庭”、“党员救助”、“关心下一代成长”活动，建立了救助基金、奖励基金，近两年有5个困难家庭得到及时救助，有62名品学兼优的子女受到奖励，增强了干部职工的荣誉感。大力创建“节约型”机关，精打细算安排各项公共开支，集中财力改善工作和生活条件，增强了干部职工的幸福感。 该局发挥党政工青妇等群团组织优势，成立适合不同年龄阶层的活动小组13个，每年组织文体活动30多场次，参与人数达2000多人次，参与面达到100%，释放了工作和生活压力。组织“三八”、“五四”、“七一”、“八一”等节日活动，举办运动会、廉政文化周、春节文艺晚会，丰富了文化生活。组织“老人节”茶话会、新老国税人座谈会、老人看中国、生日祝福、春节慰问等活动，让离退休老干部老有所为，老有所乐。建立4个思想教育基地，开展“四进”活动：进贫困企业车间、进农村困难家庭、进扶贫点体验生活，进高墙大院听服刑人员现身说法，增强了干部职工的敬业意识和忧患意识。 该局领导班子率先示范，自我加压，建立领导“连带责任”机制强化管理责任，建立“一学一考”机制巩固中心组学习成果，建立“5个工作日意见反馈”机制保证党组民主生活会质量，建立“季度课题调研”机制提高局领导实践调研水平，开展“一帮一”活动带动后进变先进，领导班子的执政能力得到公认，群众满意率达到98%以上。坚持正确的选用人导向，完善竞争上岗办法，2007年提拔了17名干部，兑现了党组不让综合素质高的人吃亏、不让老实人吃亏、不让能干事的人吃亏的公开承诺。注重人文关怀和心理疏导，广泛开展谈心活动，规定党组书记与党组成员、局领导与分管科室负责人、科室负责人与科员每年的交心通气面必须达到100%，使绝大部分矛盾化解在交心通气中，极大地增进了和谐。始终把建立制度、完善制度、创新制度、执行制度作为工作的重中之重，形成了以税收法律法规、内部管理制度为主体的制度体系，以执法责任追究、岗责考核、监督检查、督查督办为主体的执行体系，大力推进以制度管人管事管物，两年来根据相关制度共对610多人次进行经济责任追究，对280多人次给予经济奖励，较好的解决了“干多干少、干好干坏、干与不干”一个样的问题，调动了广大干部职工的工作积极性，形成了全局上下心往一处想，劲往一处使的生机蓬勃的政治局面。 提高能力，让素质“升”起来 人是生产力中最革命最活跃的因素。娄星区国税局把实现人的自身发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点，建立“大政工”工作格局，着眼于长远发展，着手于教育培训，着力于提高能力，推动学习工作化，工作学习化，使队伍整体素质不断提升，为推动全面工作提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。 该局大力实施“人才兴税”工程，提出“一年打基础，两年抓强化，三年上台阶”教育培训远景规划，建立党组领导、人教牵头、部门协助的齐抓共管新格局，近两年以20%的递增速度持续加大经费投入，逐步完善了以书本、课堂、网络、视频、函授、脱产学习为主要载体的立体教学平台，健全了学习与实践、培训与考试、教育与使用有机结合的一体化学、考、用机制，创造性的以“学分制”的形式组织“六员”培训，建立机制鼓励参加律师、税务师、会计师考试，培养每个工作人员掌握两个岗位以上的专业知识和操作技能，推行一周一学、一月一讲、一季一考、一年一赛等学习考试载体，建立学习档案和考核评价制度，教育培训纳入了制度化、规范化轨道，教育培训的质量不断提高，效果显著增强。 该局根据成人教育的特点和规律，不断创新教育培训的方式。变“关起门来搞培训”为“请进来”与“走出去”有机结合，两年内先后邀请湖南税专、省委党校、市委党校的4位知名教授来局内讲课，组织80多人次听市委、区委举办的各类报告；变单渠道培训为多渠道培训，近两年举办专题