我国国有企业高管人员选拔与任用机制分析.pdfVIP

提要 中国的经济体制改革使得国家经济产生了突飞猛进地发展，国民经济总产值不断 攀升，引起当今世界瞩目。经济发生巨变的根本原因是由于市场经济取代了计划经济。 以市场为导向的社会需求刺激着民营、私营企业迅速崛起，不同所有制企业共同发展 的体制产生了巨大效益，民营、私营企业的获利成为国家经济增长的重要部分。中国 的国有企业同样处于改革开放大潮当中，面对同样的市场经济氛围，为何国有企业效 率如此低下?社会舆论普遍认为国有企业高级管理人员(以下简称国企高管人员)素 质存在问题，部分国企高管的腐败、渎职和不作为引来了千夫所指，笔者以为，导致 这种状况的因素，并非国企高管个人素质问题，而问题的结症，正是国企高管的选拔 任用机制对于市场经济体制的极其不适应，现有方法不能选拔出最适合囤企经营管理 的人才。 论文从分析传统的国企高管人员选拔任用办法着手，研究由于这种机制造成的选 择导向，通过揭示选拔制度、方法与实际选择效果的关系，寻找出当前选拔任用国企 高管人员制度上的弊端。 论文针对国企高管人员这一群体，就其成员的个人自然状况、学历教育培训背景、 岗位锻炼成长经历等诸方面进行分析，对应于民营企业家的接受教育程度、个人成长 历程做大致的分析比较，研究企业家成长规律，探索作为国有企业经营管理者应当具 备的基本条件和必备能力素质。 论文从国有企业股份制改造、引入现代企业制度和完善公司治理结构角度，参考 国内民营企业的实际状况，研究如何按照现代企业制度要求，通过董事会选择经营者 的程序来实现国企高管人员的择优选用方法。 论文汇集近些年国有企业改制后形成的人事制度改革的经验，参考发达国家通行 的方法，提出改进我国国企高管人员选拔任用制度的主要思路，探索对国企高管人员 各方面素质的考核方法和评价标准。 关键词：国有企业 选拔任用机制 ABSTRACT Chinaseconomic hasenabledhernational restructuring toevolve atan economy positively the of astonishingspeed，whilstgross national hassoared product economy up the world7saRention．The arresting rootcauseofsuch inthe greatchangeseconomicarenaisthe market—oriented 7s ofthe economysystem replacementpreviousplannedeconomysystem．Inreatitv, market。orientedsocialdemandsstimulateand to private rise and non-governmentalenterprisesup gainincreasings打en垂hs addition，theeconomicthatallowsall substantially．In country’s system oiditlerent to has enterpHses immensebenefits．Infact．the