伊吾社会保障局2011年上半年党风廉政建设工作总结.docVIP

　　伊吾社会保障局2011年上半年党风廉政建设工作总结 　　为贯彻落实好县纪委十届六次全会精神，我局上半年党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，紧紧围绕局中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项劳人事动和社会保障工作的开展。现将上半年党风廉政建设工作落实情况汇报如下： 　　一、领导重视，责任明确，认真落实党风廉政建设责任制 　　切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动劳动人事和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。 　　二、加强教育，开展“警示教育”周活，动筑牢思想防线 　　坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。采取集中学习、个人自学、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度。通过学习提高了干部队伍素质，增强了干部职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，组织局机关干部观看了反腐教育警示片，通过观看云南省交通厅原副厅长胡星贪污受贿案例，对党员干部进行警示教育，同时也掀起了向杨善洲、阿里木等先进人物学习的高潮。通过正反典型的学习教育，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。 　　三、认真贯彻落实县纪委十届六次全会精神 　　为加强对我局党风廉政建设宣传教育力度，增强干部廉洁自律意识，局党支部及时组织党员干部深入学习传达县纪委全会精神，吃透精神实质，结合单位工作实际，抓好学习落实，真正把思想和行动统一到全会要求上来，努力做到在认识上有新高度、思想上有新收获、工作上有新作为。打造一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的劳动人事队伍，在人民群众中树立可亲、可信、可敬的良好形象。 　　四、把落实（伊党发［2011］42号文件精神，融入到劳动人事各项工作中 　　按照“一岗双责”的要求，认真全面落实好各项反腐倡廉工作任务。 　　（一）严格招录专业技术人员 　　在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。严格按招生简章程序办理。在报名、资格审查、面试环节杜绝接受考生贿赂，考试舞弊、弄虚作假的现象发生。 　　（二）以“民生建设年”为契机，落实各项惠民政策 　　1、就业再就业工作。通过积极采取各种有效措施，截止目前已实现就业585人，完成600人目标任务的98%，城镇登记失业率控制在3.2%以内。 　　2、小额担保贷款工作。截至目前，为231名大中专毕业生、城镇各类人员提供小额担保贷款，发放金额633万元，完成目标任务280人的83%。 　　3、职业技能培训工作。根据市场及企业需求结合劳动者的需要，按照实用、管用、够用的原则，截止目前，我县组织各类职业技能培训1697人，其中：就业再就业培训141人；企业在岗职工培训400人；创业培训90人；农富劳动力转移培训1066人。 　　4、农业富余劳动力转移工作。全县新增转移农业富余劳动力1046人，完成目标任务1300人的81%，实现劳务收入1147万元。 　　（三）认真落实《劳动法》，加强劳动监察力度，维护劳动者的合法权益 　　1、认真贯彻落实《劳动法》，进一步提高劳动合同签订率，切实加强劳动合同管理。目前，我县各类企业15家，职工总数2650人，劳动合同签订率为100%。 　　2、积极开展了形式多样的劳动监察工作，主要采取了举报专查，劳动用工年审，劳动用工大检查等多种形式。共开展劳动用工大检查二次，检查用人单位30余户/次,涉及劳动者5300余人/次。补签劳动合同100份。有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。 　　3、加强对建筑、矿山企业劳动用工的管理,检查了全县建筑工地,对外来务工者逐一进行登记,同时签订劳动合同。保障了外来务工人员的合法权益。上半年接待来访、举报劳动者107人，解决拖欠工资50余万元。将矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。 　　（四）积极做好社会保险工作，进一步规范管理 　　1、社会