关于我区机关党建工作的调研报告.docVIP

　　关于我区机关党建工作的调研报告 **区直机关党委共有党员1430名。党组织共有98个，其中机关党委5个，党总支1个，党支部92个。近年来，**区直机关党委在区委领导下，认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强机关党的思想、作风和组织建设，取得了积极的成效，但也不同程度地存在着一些问题，现将调研情况汇报如下： 一、基本情况 1、基层组织建设有了新的进展，但基层党组织地位有待提升。 机关党委按照党章规定，严格机关党组织的换届选举工作。每年有计划、有布署地对基层届满机关党委、直属总支和基层党支部的换届选举工作进行指导检查，对基层党组织书记、副书记缺额的及时调整充实，今年共有11个基层党组织领导班子进行了换届选举或调整。机关党委积极组织多层次的专项培训，提供学习研究、交流讨论的机会，在加强党务干部理论素养的同时，突出提升其业务工作水平。与机关党组织建设的加强不协调的是，机关党组织应有的地位没有充分显现。有些机关领导干部认为搞好业务工作是硬任务，机关党建则是软任务，只要过得去就行。有些领导干部对机关党建工作的相关文件法规不甚了了，对待机关党建工作务实的少，敷衍的多。机关党组织应当在党组指导下开展工作，但是在部分单位里，指导实际上变成了领导，党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移，领导重视，则能正常开展工作，党组织就能有所作为，从而具有较强的战斗力和凝聚力；领导不重视，则党务干部的配备，党务工作的经费、时间就难保障，党务工作的氛围、环境就差，党的工作难以正常开展，也就难以以作为求地位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用便相应弱化。现在机关的党务干部中绝大部分是兼职的，所以许多兼职党务干部对党务工作也是兼而不管。不可否认，我们有许多机关部门的党务干部勤勤恳恳，埋头苦干。但是在有些部门里，党务干部和党务工作不被理解，也不被尊重。有些单位的党务干部与其他业务干部在考核奖惩体系中并不享受同等待遇，党务工作被视为可有可无的务虚性事务，因此导致机关中一些有能力的同志不愿担任党务干部，不同程度上影响了党务干部队伍结构的改善和整体素质的提高。也不同程度上限制了党组织地位的进一步提升。 2、党员教育管理正常有序，但党员教育管理的效果有待进一步优化。 每年机关党委要吸纳57多人参加入党积极分子培训，保持了一支数量充足的入党积极分子队伍。在发展党员工作上，机关党委按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，积极稳妥地做好发展党员工作。各党组织统一按照机关党委的要求，制订党员发展规划，严格按发展党员程序办事。2008年，机关党委共发展党员38名，达到了规定的要求。机关发展党员工作正常规范，党员队伍结构趋向合理。今年4月，机关委组织的由入党积极分子、发展对象参加的党的基础知识培训班57人，参训学员35岁以下的共计25名，高中以上学历的30名，发展对象较以往呈现出较明显的年轻化，高层次的趋势。今年，机关党委举办了机关党务工培训班，150名参加了培训，收到了良好的教育效果。同时，机关党委按照安排，认真开展党员民主评议。今年，5个党委、1个党总支、87个党支部的1420名党员参加了评议，参评率达99.3%。评出优秀党员160名。但是在党员教育管理中同样也存在一些薄弱环节。一是党员教育的模式较为单一。不少机关党组织的党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，一些基层党组织党员教育仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。二是党内活动的开展不够正常。部分机关党的活动与机关干部全体活动合二为一，用机关干部会议替代党内组织生活，以机关干部活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教育，从很大程度上削弱了共产党员的先进性、党内活动的独立性和党内生活的政治性。三是党员管理的出口亟待疏通。有些机关基层党组织在教育培养入党积极分子的过程中，十分重视发挥思想政治工作的渗透力和影响力，但在入党后，除开展正常的党员组织生活外，思想政治工作有所弱化，党员思想动态难以为党组织及时把握，一些党员不能以党员标准严格要求自己，言行失范，不但不能发挥党员的先锋模范作用，反而在群众中造成不良影响。在一定程度上失去了党员标准的严肃性，损害了党员形象的先进性，弱化了党组织的权威性。 3、廉政教育和党内监督有所加强，但机关党组织的监督职能尚未充分发挥。 根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党组织在开展机关党的建设工作中，负有加强机关党风廉政建设的工作职责。因此，机关党组织在落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的过程中尽管不直接承担责任，但应从自己的工作职责出发，主动发挥应有作用