唐骏：企业管理哲学的东方聪明.docVIP

　　唐骏：企业管理哲学的东方聪明 　　在我刚刚复出，就收到了华夏时报的邀请，在这里我想说两点，第一，真的是非常非常的感谢华夏时报和全国的很多人民，感谢他们对我的理解和厚爱。 　　第二我想说的是，华夏时报在这个时候邀请我来参加CEO的论坛，我觉得华夏时报真的是很有品位。 　　今天的唐骏和四个月之前的唐骏比起来是有很大的不同，CEO论坛这个讲坛对我来讲实在不陌生，但是今天，我站在这个讲台上，终有那末一点点寞然，也会有一点紧张，别看我这个粗糙的五官，还是很难掩盖我内心的紧张。我也查了一下书，书上说一个正常的男人，站在众人眼前，会紧张的话，这个男人是低调的男人。 　　今天我们在坐的每位，很多都是CEO，或说是我们未来的CEO，在我心目当中，我也有自己心目当中的CEO，一个是我为他工作了十年的我觉得在全球的企业界当中最受人尊敬的比尔盖茨先生。还有一个就是我觉得我们现在每个人都会感遭到的风行全球的苹果公司的CEO乔布斯，这两个人风格迥然不同，看看盖茨的高贵、儒雅，和具有对未来判定的独特的见解，看看乔布斯那种超脱的创新，那种我行我素的心态，你不能不佩服他们。 　　在过往的十多年当中，我仔细观察了这两个人的共性和个性，这两个人在美国也好，在全球也好，他们俩既是竞争对手，又是两个风格完全不同的最受人尊敬的CEO，看了那末多年，居然我没有看到一点点他们的相同的地方，只看到了一点，这一点是甚么呢？也就是在我过往的十多年当中，我听了，看了盖茨的87场演讲和录相，和乔布斯的12场的演讲，他们俩只有一个个性，只要他能站到这个台上，他们的第一句话都是甚么？我今天非常非常兴奋。这就是美国人的风格，美国人讲求的是甚么？做一个好的CEO，他必须是自信的，必须是给他人带来震动力的，必须是具有领导力的，特别是站点再生讲台上，他更希看是甚么？更希看是给在坐的每位听众带来的是震动，带来的是自信，带来的未来，在中国人看来，这样的开场感觉有点高调，中国人最喜欢甚么？中国人我觉得更喜欢低调，甚么叫低调？低调就是当你站在台上，你根本不紧张，但你却说你自己很紧张，就像我这样的，这就叫低调。 　　过往的2010年夏天，很热，特别对我来讲，热的有点烦，甚么叫烦？就是火字边的那个烦，而且是有火你还不能发，这叫甚么，这叫很烦。所以在过往的一个夏天，我做了一件在我看来是一个非常非常难得的举动，我给自己放了三个星期的假，特别是在美国在西方生活过的人来讲，简直是不可思议，由于对我来讲，这是我在过往十六年的职业生涯当中，第一次给自己放了三个星期的长假。这个长假我选择了北欧的一个城市，度过了我三个星期，很多人不理解，为甚么唐骏过往十六年当中居然没有给自己放过假，是的，我历来没给自己放过假，为甚么？由于我们在职场当中，我和他人相比，我觉得没有这类聪明，没有这类天才，假如说在我过往十几年的职业生涯当中有过那末一点点成绩，不论是说十年的微软，四年的盛大，还是我今天的新华都，假如有一点点成绩的话靠的是甚么？靠的是运气，我觉得很多的一切对我来讲似乎做梦一样，感觉到所有的一切降临到我的头上的时候，我觉得好象不应当属于我，但是恰恰它属于了我，所以我只能回结成为我很荣幸。 　　假如再往下说，除荣幸之外，你还有甚么特别的吗？我想了很久，我想不出来，但是唯一我觉得我可以拿出来讲事的是甚么？我比他人稍微勤奋那末一点点，甚么叫勤奋？勤奋就是延长我的工作时间，这叫勤奋，我记得当年我在离开微软公司的时候，我真的非常的伤感，离开了一个我酷爱十年的世界上最伟大的企业的时候，我给盖茨先生写了一封很长很长的信，听说这封信还很煽情，煽情到甚么程度？我把这封邮件转发给了当时微软的一千多位中国的员工，听说很多的女员工读了这封信以后都流泪了。所以女人真的很仁慈很仁慈。 　　在微软的十年，我觉得我很勤奋，勤奋到甚么程度？勤奋到连我自己都感动，你就知道有多勤奋。我给盖茨的信中，告知他说，盖茨先生，我固然不能说我是微软八万五千名员工当中最勤奋的员工，但是我也能够告知你，在微软的八万五千名员工当中，没有一位员工可以站起来讲他比我唐骏更加勤奋，实在讲的道理都是一样的。 　　勤奋是甚么？作为一个好的员工也好，还是说作为一个优秀的CEO也好，我觉得在我们的职业的道路上，勤奋是成功的必备要素，而且是非常重要的要素。一个人没有了勤奋，我相信他离我们的成功会非常非常的远远。一个人成功了，他假如还是勤奋的话，我相信他会从成功走向成功，回到我刚才的话题，10年的夏天，我做了一个非常伟大的举动，选择了北欧的一个城市，度过了我从未有过的三个星期。这三个星期，给了我很多很多的启示，也让我有了很多的感慨。 　　我感慨的是，今天的西方对我们中国真的是非常非常关注，关注中国，乃至于关注到我唐骏，我也感遭到人民币的非常的威力所在，我更感遭到了作为一个中国人，实在挺好，固然我们都