劳务合同纠纷拖欠工资(共9篇).docVIP

劳务合同纠纷拖欠工资(共9篇) 劳务 合同纠纷 拖欠工资 拖欠工资多久算违法 拖欠工资找哪个部门 拖欠工资可以报警吗 篇一：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资 民事起诉状原告：张 ## ，女， 19## 年 6 月 3 日出生，汉族。住**市 ## 区 ## 路 56 号。身份证号： 4101##19##0603106X 。被告：** ## 有限公司。地址：**市 ## 路 56 号。 法定代表人：** ## ，董事长。诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【 2009 】 27 号文件《关于解除张 ## 同志劳动合同的决定》； 二、请求依法判令被告向原告支付 2009 年 9 月 26 日至同年 11 月 10 日拖欠工资 1337 元；同时支付相应数额之 25% 的经济补偿金 334.25 元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金 17271 元； 四、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由原告张 ## 从 2000 年 8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事 销售工作 。 2007 年 9 月 30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自 2007 年 10 月 1 日起至 2010 年 9 月 30 日止，原告仍然是 销售岗位 ，但该合同并未依法明确原告的工作地点。 作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。然而被告于 2009 年 9 月 15 日至 21 日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往 质量部 。在原告去质量部报到之前，被告又于 9 月 22 日，要求原告到 公司车间 上班，因原告对生产工艺完全不了解，根本**法完成车间工作，便回绝了被告的**理要求。 篇二：没有签劳动合同,老板又拖欠工资怎么办？ 没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？ 1.拒绝暴力！用法律手段维护权利 首先，必须的明确一点就是： 出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2.收集能证明事实劳动关系的证据 遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： 1）.工作服、工作证等 2）.考勤卡、工资卡、社保卡等 3）.同事证明、工作来往等 3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？ 很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？ 回答：一般是可以的。 在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。 但是从2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。 也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。 4.到劳动局提起劳动仲裁 接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！ 这有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！ 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。 5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。 篇三：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~ 关键词：劳动合同应该几份,没有劳动合同拖欠工资怎么办 1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有