全面二孩政策下女性就业歧视问题辨析.pdfVIP

　 2017年3月 山东女子学院学报 Mar.2017 第2期　总第132期 JournalofShandongWomen’sUniversity No.2Ser.No.132 ·生育新政专题研究 · 全面二孩政策下女性就业歧视问题辨析 1 2 陈友华 ，祝西冰 （1.南京大学，江苏 南京　210023；2.南京农业大学，江苏 南京　210095） 　　摘　要：社会分工影响了女性在家庭中的角色和地位，孕育子女是女性不可规避的责任和义务。全面二孩政 策在给予女性再生育权利的同时，现今没有充分证据表明其因此遭受更多的就业歧视，女性就业中性别歧视与性 别优待并存。辩证地看待全面二孩政策与女性的工作，积极营造平衡女性工作与生活的家庭发展政策尤为重要。 　　关键词：全面二孩政策；就业；性别歧视；家庭发展政策 中图分类号：C913.1　　　　　文献标识码：A 　　　　　文章编号：1008－6838（2017）02－0037－06 　　伴随全面二孩政策的颁布与实施，社会各界 视与偏见，表现在就业中则为招工时排斥女性、 对女性议题的讨论也逐渐增多，包括女性就业压 下岗时首选女性、工作中同岗不同酬，等等。有 力是否会因生育政策调整而增加、是否愿意生育 些企业因担心女工在合同期内生育会增加企业 二孩、是否因生养二孩面临更大的职场压力、国 成本，同时也不愿意承担妇女为生育所必需投入 家是否应出台健全维护女性权益的政策等。 的医保费用和时间消耗，因而拒聘女性、先用工 女工在怀孕和生产期间会减少为企业创造 后签合同、签订合同中不包括女职工权益保护条 ［2］ 价值，这会影响到企业用工时的性别选择。育龄 款或不签合同 。此外，现实中也存在“有意向 女性也同样面临生育二孩与保留职业竞争力的 辞职的部分女性在育哺期长时间不工作或故意 两难抉择，全面二孩政策实施可能给女性就业带 消极怠工，同时还要求企业照常发工资”的现象。 来诸多不利的影响，就业中的性别歧视是否会因 这种种迹象都指向一个结果，即不招或少招女性 此而增加，如何才能达成女性就业与生活之间的 可为企业省去不少麻烦。 平衡，这已是中国社会共同面临与关注的话题。 然而，当女性很难找到工作时，则对男性提 一、社会分工与女性就业歧视 出更高要求。一般情况下，男性主要扮演“挣钱 歧视是基于一系列与人们的潜能或能力无 养家”的工具性角色，女性则是“勤俭持家”的表 ［1］ 意性角色。只是这种千百年遗留下来的社会安 关的因素而存在的不公平对待 。其中，性别歧 视是基于人的生理性别或社会性别而产生的歧 排，受到经济发展和社会变迁带来的更多挑战： 　收稿日期：2017－01－17 　基金项目：国家社会科学基金重点项目“完善人口和计划生育利益导向政策体系研究”（项目编号：11AZD025）；国家自然科学基金项 目“中国性别失衡与社会风险控制研究”（项目编号；教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国生育政 策研究”（项目编号：14JJD840007）；江苏省社会科学基金项目“单独二孩政策在江苏的影响研究”（项目编号：15SHC001） 　作者简介：陈友华（1962—），男，南京大学社会学院教授，博士生导师，主要从事人口社会学、人口经济学研究；祝西冰（1986—），女， 南京农业大学人文与社会发展学院讲师，主要从