教师请假制度暂行规定..docVIP

安村乡中心学校 教师请休假制度（暂行） 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，各校务必照此制度执行。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（代课金由个人自负），所有假期均应报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月绩效工资（奖励部分），如旷工累计超过一个星期，扣发学期绩效工资（奖励部分），如发现学校领导擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校（通知书应留有存根），若其不听劝告，超过十五天未返校，按自动离职处理。按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内仍未上岗，扣发当月工资，并上报教育局。 二、签到： 学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。 三、旷课： 教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金由中心校统一安排（每月代课金300元，特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课。 2、教师病假期间的生活待遇酌情扣发工资与出勤奖金。 3、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金交中心校统一管理。 6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。 五、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： （1）、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 （2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的（已上环），产假105天。 （3）晚育剖宫产，假期105天； (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发60—80%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 （7）、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。 3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予3-5天的丧假。 六、审批权限： 1、一般教职工请假一天以内的，有本校校长审批；五天以内的，由单位主要领导（小学由中心校校长，下同）审批；累计请假在六天及以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报市人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存