新印象文化传媒有限责任公司管理制度 microsoft word 文档..docVIP

新 印 象 管 理 制 度 为了确保公司有一个合理有效的管理方式，使公司全体员工整体素质得到更高的提升，员工在公司提供的平台上发挥自己的才能，使我们的企业发展更加规范化，规模化，特制定如下规章制度，望大家严格遵守： 考 勤 制 度 1、夏季上班时间：早7:30--12:00 下午3:00--7:00 2、冬季上班时间：早8:00—12:00 下午2:30--6:30 3、上班时间除业务人员和安装制作人员外，其他人员全部在岗，不得善自脱离岗位； 4、请假需有请假条，报经理签字认可，月不得超过3天，请假期内公司不承担请假工资； 5、上班不满一个月者没有工资； 6、休假每人每月可轮休一天; 7、当月全勤者公司奖励50元加50积分，详见积分管理制度。 卫 生 制 度 1、公司各人员每日轮流值日，早上需提前10分钟到办公室打扫卫生，保持地面、桌面、卫生间、操作间干净整齐，废弃物放置指定地点，当日值班人员负全责工作场所整洁干净及安全问题。 2、上班时间保持个人卫生良好，穿着得体大方，上班时间不允许在工作场所吸烟打闹； 工 作 制 度 1、每位员工不允许私自改动或增加电脑配置及软件，造成延误工作的扣除现金20元，并扣积分20； 2、每位员工应保持态度端正，积极向上、热情主动的工作态度，反对勾心斗角，投机取巧，态度消极，骄傲自大、损坏公司利益，利用公司设备为自己谋取利益的，一经发现扣除20积分； 3、每位员工礼貌待客，进店即为客，无论业务是否达成都要对客户的咨询认真，热情、耐心解答，站立迎客，态度不卑不亢，做到来有迎声，走有送声。电话咨询需使用礼貌用语，“您好”“再见”。坚决杜绝对客户的不礼貌行为，对因对客户态度不端正而造成的业务订单流失，相应惩罚措施参见积分管理制度； 4、业务记录，必需执行准确的记录制度原则，在业务记录便笺上详细记录与客户达成材料、制作要求、交货日期等共识，出具《业务定制单》，认真填写，客户签字方可生产。客户等待的即时交货业务，当时可不使用《业务定制单》及客户签字，完成业务后必须在《业务定制单》上做出明确的记录，不得漏记，虚记。 5、安全事项，所有设备操作需按规程正确操作，不得出现误操作，操作期间不得留长发，带手套，衣服袖口需紧凑，不可湿手插拔电源。在违反操作规程下出现的设备损毁，材料损耗及操作员人身安全问题，由其本人承担责任。 6、规范生产加强学习，排版设计速度质量需不断提高，杜绝滥制、粗制。输出之前必须严格照单核对内容，公司对因排版校对失误及人为造成的材料损耗不予负责。用料采用极限利用原则，降低损耗，节约生产。印刷及印章的残次品做妥善的销毁处理，确有传输下载需要时，网络必需在病毒防护状态下接入。谢绝无关人员对计算机的操作。不得利用电脑、电话及其他设备从事与业务无关的操作。加强业务操作能力，虚心学习，积极充分发挥主官能动性； 7、当日业务需当日完成，如特殊情况需要加班的请及时向经理汇报； 公司的保密制度 1、保密措施，公司所属任何资料（工作流程、商业计划、技术资料、电脑文件）等不得以任何形式向外流传，外单位拷贝文件需经理批准。 2、公司每位员工应注意自己的品德修养，不做任何有损公司形象的行为，尽忠职守，严格保守公司业务上的秘密； 3、公司每位员工必须保守公司的业务价格及客户群体，不得与其他公司人员串通泄露有关公司经营状况； 工资发放标准（详见积分管理制度） 月基本工资+出勤日（30天）+效益工资+工龄工资； 工资发放时间为每月15日下午； 年终工作表现突出者奖励（500-5000元）； 试用及学徒人员录用标准 在试用及实习期内必须遵守公司的各项规章制度，执行与服从调配，试用及实习期内按工作进度及学习程度发放基本工资； 试用及实习期三个月，根据表现及掌握的综合能力，给予相应的工资调整，如不求上进者，三个月内达不到规定的工作要求，自动离职； 公司员工辞职者，提前两个月申请辞职，以便公司安排合适人员上岗。 公司根据实际情况，不定期组织活动或旅游。 新印象文化传媒有限责任公司 2011年5月7日