新考勤制度..docVIP

第三章 考勤制度 1．每周正常五个工作日,每日工作八小时.加班另外计算 1.1行政人员工作时间 夏 季(5/1~9/30) 上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30) 上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生产人员工作时间 将根据生产车间具体岗位而定 包装人员工作时间 将根据包装车间具体岗位而定 1.2因生产任务或水、电、气供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间, 需加班者给予加班计算。适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工资. 1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做调休处理。 2.员工出勤作业操作规定： 2.1迟到、早退、因公外出： 2.1.1 员工均须按时上、下班，凡超过公司规定上下班时间即为迟到或早退。迟到、早退每次扣款10元。 2.1.2 迟到或早退超过30分钟，需办请假手续(因突发事件发生，来不及上班，应事先以电话部门主管报备2.1.3 员工工作时间中因公外出的需填写因公外出申请单。 2.2 忘签到：当日出勤而忘签到者，必须填写忘签到登记本，由部门主管签字确认后扣款10元，而无部门主管签字确认的当日基本薪资不予计算；特殊状况()例外由主管确 2.3 旷工： 2.3.1 除周末休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办请假手续或假满未续假者擅自不到职，以旷工论。 2.3.2 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。 2.3.3 员工旷工一次扣款30元；并作行政处分。 2.3.4当月连续旷工3日（含）、月累计旷工7次或全年累计旷工15次者以自动离职处理, 事后未办续(特殊情况提请总经理裁决)；否则由公司径劝止劳动关2.3.5任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理； 2.4请假规定 2.4.1 请假（事假、婚假、丧假、产假、工伤假等）一律事先申请，准假后方可离岗；因任务2.4.2普通员工及基层主管请假一天以内（含）需由部门经理（副经理、经理助理）核准；一天以上~二天以內由副总经理核准；二天以上~三天以內以上由常务副总经理核准；四天以上由董事长特别助理核准。 2.4.3中层主管人员请假二天以上由常务副总经理核准；三天以上由董事长特别助理核准。 2.4.4高层主管人员请假由董事长特别助理核准。 2.4.5普通员工及基层主管因公外出须由常务副总经理核准；中层主管人员(含)以上由董事长特别助理核准。 2.4.6董事长特别助理职务代理人为常务副总经理；常务副总经理职务代理人为副总经理；副总经理职务代理人为部门经理（副经理、经理助理）。 2.4.7 一般病假不允许电话请假，否则以旷工论处。重病住院或卧床不起，必须于当日上午8时之前，由家属通知单位，住院者事后均需补交病假证明(诊断证明)。 2.4.8 因突发事件发生，来不及请假，应事先以电话部门主管报备.2.4.9 婚假七天有薪假期(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周申请)。 2.4.10 丧假必须在亲属亡故后7天内申请并休假。直系亲属有薪丧假三天。 2.4.11 工伤假（需住院医疗的）包括：a、住院期间；b、出院后仍需治疗无法正常工作的，以医院开立之医疗假期为工伤假期，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。 2.4.12 正式员工享有产假六个月，薪资按陵川县政府公告之最低基本工资发放。产假休完后，需提前一个星期由综合部同人力资源部联系。员工产假休完后，仍想续假的，需提前由综合部通知人力资源部，但视同事假不享受工资待遇。员工不是分娩头胎者，可以休假，不过待遇同请长假。 2.4.13当月请假的人员，最晚需在下月的1日前将相关证明提供给人力资源部（病假证明、婚假证明、工伤假住院证明）。 2.5 工伤事故处理： 2.5.1 轻微工伤（无需上报劳动局）：一般是指肉体受到轻微的损伤或四肢外皮的破损，原则上没有医疗期和休养期。如在原工作岗位难以胜任，可暂时调动到其它较适合的岗位。如果必须离岗医治的，一般掌握在三至七天的时间，医疗期间发本人基本工资，没有奖金和津贴。不休息的，工资照发。 2.5.2 不在上报劳动局范围轻微工伤处理的规定： 2.5.2.1医疗机构初次治疗的诊断书。 2.5.2.2受伤人员本人或部门2.5.2.3工伤发生时，其它在场员工（两名以上）的书面证明材料。 2.5.2.4工伤员工部门24小时内呈报主管部门。 2.5.2.5轻微工伤就医期间就诊应由综合部主管负责，治疗费用由安全小组(由综合部拟订小组人员名单)判定比率来承担。 2.5.2.6以医院建议休假期为参考由部门决定休假天数，综合部门审核。 3．签到规定