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员工工装制度 一、工装购买原则： 根据项目不同，按销售需要，采取统一标准，统一套数，统一采购的原则。 二、工装定制人员标准： 新员工加入公司后，在正式上岗（即填写完入职申请并得到批准）后，统一订购。 三、工装报销制度： 新主任上岗后，工服费用由员工自行承担，产生业绩后（即客户已交付定金），凭工服凭证向公司报销一半费用。 秘书、财务根据工作情况，转正后凭工装凭证向公司报销一半。 四、着装制度： 员工在职期间，必须着装统一，工装干净整洁，不允许私自更换工装。 未购买工装的新员工，必须着黑色正装，黑色高跟鞋（皮鞋）。（注： 夏天，黑色正装外套，白色打底衫） 售楼处秘书应制定出严格工服着装计划，标准，并严格执行。 注：财务工装由公司统一订制，其他岗位人员工装均为售楼处负责定制。 红炫中国 2010年12月15日 员工日常管理办法试行规定 一、考勤 1.?????? 公司所有员工必须建立严明的劳动纪律，严格遵守公司作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。特殊情况另行通知。根据所在项目的不同，作息时间由本项目的销售经理制定。 2.?????? 每日午餐、晚餐时间为30分钟，特殊岗位实行轮流休息用餐制度，保证午休时间有人在岗。 3.?????? 公司对员工上下班实行考勤制度。每日上班、下班员工必须自觉签到，作为当天考勤记录。因事、因病不到者，事先必须请假。任何人不得代人签到或弄虚作假。 4.?????? 迟于规定上班时间签到为迟到，早于规定时间离开工作地点为早退，迟到或擅自离开工作岗位30分钟者作旷工处理；员工迟到5分钟以内每次罚款10元，员工迟到5-10分钟每次罚款20元，每人仅限两次迟到。若累计迟到达两次者，公司对其做除名处理。 5.?????? 员工因业务需要不能签到者，应提前向项目经理报告，得到批准后向需另行通知考勤人员，同时按约定时间到岗登记；无论因何原因，不能提前报告者，均按照迟到处理。 6.?????? 员工如有忘记签到或因公未能签到，应于当日向主管领导汇报，并到秘书处及时填写签到；若当天员工如有忘记签到或因公未能签到，应尽快向主管领导汇报，并到秘书处及时填写签到登记表主管领导签字确认后月底补录考勤。 对于考勤中代为签到，签到双方做除名处理。 二、请假 8.?????? 凡上班时间因业务原因需要外出者，应在外出之前向主管领导说明，如未经批准离岗30分钟，直接做除名处理。 9.?????? 员工因病请假，需向销售经理当面请假，得到批准后另行通知考勤人员，假后应补交医院开据的处方或诊断证明，病假半天且诊断证明有效的情况下，不予处罚，不计入缺勤，半天以上者按病假处理。 10.?? 因事请假应事先申请，请事假一天，由销售经理审批；一天以上三天以内由项目总监审批；三天以上由总经理审批。提前填写请假单由领导签字确认，请事假需提前24小时以口头或假条形式申请，请事假扣发当日工资，严格按考勤时间为准。 11.?? 请事假人必须是本人，任何代请均视为无效，且绝不予批准。对于不请假擅自旷工者公司有权对该员工进行除名处理。 12.?? 病假均按照本请假规定执行，但须请假者上交医院出据的处方或病例诊断证明，特殊情况将予以特殊照顾。 13.?? 培训期、试用期期间，员工只允许请假一天，如有特殊情况，另行处理。 14.?? 员工事假连续三日或当月累计四日，公司视实际情况有权与该员工解除劳动关系。 15．未经部门主管领导同意，私自串班、换班直接做除名处理。 三、日常行为准则 员工上班时间必须着工装，并保证工装干净整洁，女生须化淡妆，不得佩带夸张首饰，头发梳理整齐；男生中短发，不得留胡子，耳毛、鼻毛注意修剪；任何人不得留长指甲，不准穿拖鞋上班，不准有损公司形象，违者罚款20元。 任何人保证手机24小时畅通，如打不通者，按拨打个数每个罚款10元。销售经理和秘书 处以双倍罚款。 开会集合速度要快，手机全部静音或关机，晚例会手机调静音或震动状态全部上缴秘书统一接听。 每员工应按值日内容在规定的时间内完成办公室或工作区清洁工作。 每个员工均应爱护办公设施，节约使用办公耗材，杜绝奢侈浪费。 服从主管领导的工作安排，主动将完成的工作内容及时准确汇报。 工作中严禁弄虚作假，对于谎报工作内容、夸大工作结果、影响后期工作进度的员工公司有权与其解除劳动关系。 公司中若有员工亲属拜访，需请示经理，经理统一安排，但不允许员工离开售楼处范围。 遇见到客户，应礼貌问候，主动让路。 四、管理规定细则 1.?????? 与客户争吵、打架罚款100元，情节严重者除名。 2.?????? 被客户投诉，内容为私下与客户交流，直接做除名处理。 3.?????