服装店面管理制度,..docVIP

员工招聘、录用与离职制度 人才是企业发展的重要资源，为吸引和保留优秀人才，特制定本制度。 一、人员招聘录用程序 1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请单，人力资源部。 2、人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理审批。 3、总经理批准后，各部门根据自己的情况，自行组织招聘事宜，例如：发出招聘广告、组织面试。 4、人员面试时应有人力资源部有关人员参加，填写应聘人员登记表，并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件，等待录用通知。 5、各部门决定录用时，提前将录用员工的应聘资料送人力资源部，由人力资源部上交总经理审批，批准后方能开始试用。 6、录用人员报到时，到人力资源部填写员工登记表。各部门负责人还应将其工资情况告知人力资源部，以便日后开资。 二、任职程序： 由部门经理或店长提名。 由办公会议研究决定。 由总经理任命，本公司下文。 报公司备案 工资标准，由经理办公会研究决定。 三、员工离职程序： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职要求，并填写员工离职登记表。 2、员工辞职前应到本部门移交工作及物品： 公司的各种文件资料、电脑磁片、各种工具、工作服、办公室钥匙等； 公司的办公用品，如计算机、订书器、文件夹等； 公司名片； 3、本部门手续办完后到财务部签字： 交齐欠款，报完需报销的单据； 交清业务工作中同财务有关联的事情； 如应扣除费用大于应支付给员工的工资时则应收回全部费用后才予办理手续。 附表一： 离 职 登 记 表 年 月 日 申请人 签字 在职岗位 离职原因 主管部门意见 财务部意见 人力资源部意见 总经理签字 年 月 日 主管经理签字 年 月 日 附表二 招 聘 申 请 单 申请部门 申请日期 现有人员 职位名称 雇用数量 招 聘 信 息 1、 在部门目标内 目标之外 2、 补充新人 替换现职员 3、 正式员工 季节工 临时工 计时工 4、 从公司外部招 从公司内部调配 上岗时间 岗位职责： 岗位要求(学历、经验、技能等) 用人部门主管意见： 总经理意见： 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??