朗曼制度汇编pds..docVIP

目 录 行政制度 考 勤 制 度 1 工 作 场 所 管 理 规 定 4 招聘、录用、转正、离职管理制度 8 员工培训制度 11 月度学习制度（试行） 14 薪 酬 福 利 制 度 17 薪酬管理制度的补充和调整 20 保 密 制 度 22 计算机和信息网络使用规范 25 档 案 管 理 制 度 30 图 书 管 理 制 度 33 行 政 公 文 管 理 规 定 35 对外往来文书管理办法 38 办公用品管理办法 40 楼盘信息采集制度 45 人事行政部部门职能与岗位职责 47 市场发展部部门职能与岗位职责 51 财务制度 财务费用管理制度 55 差 旅 费 报 销 制 度 61 通讯费用管理制度 65 核心人员分享利润实施办法 68 项目制度 客户信息、项目信息管理规范 72 项目安排管理办法 75 项 目 奖 惩 制 度 76 附表 增聘员工申请表 79 求职申请表 80 求职面试表 81 试 用 协 议 书 82 转正申请表 83 辞职申请表 84 员工辞退通知书 85 保 密 协 议 书 86 图书借阅登记表 87 员工请假申请表 88 出差登记表 89 差旅住宿和补贴标准表 90 员工加班申请表 91 名片印制申请单 92 项 目 档 案 借 阅 申 请 单 93 办 公 用 品 申 购 单 94 项目洽谈费用登记表 95 执行费用支出情况 96 客户信息记录登记表 97 一周客户信息简报 98 项目接洽跟踪报告 99 客户满意度调查表 100 项目分工安排表 102 楼盘信息表 103 考 勤 制 度 目的： 1.1 加强工作纪律； 1.2 员工考评的依据之一。 适用范围： 2.1 公司全体员工。 工作时间: 3.1 办公时间：星期一至星期五 上午8：30—12：00 下午 14：30—18：00 3.2 如因工作需要，员工可能会被要求超时工作。 出勤制度: 4.1 所有员工必须遵守工作时间，准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退; 4.2 有上下班时间记录卡之员工必须准确记录其进入及离开公司的时间。倘有员工被发现替其他同事签到或签退，公司将对有关员工采取严厉纪律处分; 4.3 工作时间外出应经部门经理许可，并在前台《外出人员登记表》上注明去向; 4.4 上下班或外出办事忘记签到、签退的员工，应及时到行政部说明情况并补签，否则，按旷工处理; 4.6 每月累积迟到（早退）超过三十分钟，视为旷工半天。凡员工经常迟到或早退，经口头、书面警告后不改者，将可能被立即开除，而不获公司的预先通知和补偿; 4.7 员工旷工一天将被扣发当月工资的10%，旷工半天将被扣发当月5%工资。 假 期: 5.1 员工可享有国家法律规定的公众休息日及其它法定节假日; 5.2 年假:员工享有每年七天的年度有薪假，在本公司每工作满一年增加一天，但最多不超过十四天。年假一般由公司在春节前后安排。如因工作需要，不能在春节前后安排休假的，公司将安排员工在其它时间休假; 5.3 婚假:凡被公司正式录用的员工，可享有婚假三天（晚婚为十三天），如适逢休息日、法定假日不另延假。婚假的申请必须提前一个月向部门经理提出申请，经主管副总经理签批，行政部备案后方可安排休假，复工后呈交结婚证书正本以供复核销假。员工婚假内的工资按全额工资发放; 5.4 慰唁假: 凡被公司正式录用的员工之直系亲属去世，公司按有关法规给予慰唁假三天，如适逢休息日、法定假日不另延假。员工应提前一天向部门经理提出申请，经主管副总经理签批，行政部备案后方可安排休假。员工慰唁假内的工资按全额工资发放; 5.5 产假: 凡被公司正式录用的女员工可享有产假90天，晚育另加15天，难产再加30天，生育后三个月内办理《独生子女证》者另加35天。产假的申请最迟必须在休假前三个月向部门经理提出申请，经主管副总经理和行政副总经理签批，行政部备案。复工后须提供相应的证明文件给行政部存档。产假期间的工资按基本工资发放; 5.6 病假: 员工如生病，必须于病假发生当日早上正常办公时间开始后一小时内同时通知部门经理和行政部。逾时通知可被