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校内奖励制度.
校内教学质量奖励制度
为了提高全校教师工作的积极性，激励先进，鞭策后进，从而全面提高学校的教学质量。等制定本校内奖励制度。具体内容如下：
由于本学期的特殊性，本期经学期校行政会议研究决定，本学期只对语文、数学、英语、物理、化学这五个学科进行奖励，对上述五科外的学科不进行奖励，并且对教学成绩滞后的学科不进行惩罚。
由于初一、初三和初二年级分班方式不同，对初一、初三年级与初二级采用不同的计算评比方式。
初一、初三年级各参评学科和初二年级的物理学科以及初二年级二层次按同级同科综合评价得分进行评比，以教师为单位，凡综合评价得分超过综合评价得分平均分2分以上的，每超一分奖励100元，公式为：（教师个人综合评价分—全科综合评价分均分—2）×100元。出现正值奖励，负值不惩。
初二年级一层次用本期一层综合得分与二层次综合得分之差与上期一层次综合得分与二层次综合得分之差进行比较，每提高一分奖励100元，不设保险分。具体的计算公式为：[（本期一层综合评价得分—二层次综合评价得分之差）—（上期一层次综合评价得分—二层次综合评价得分之差）]×100元。出现正值奖励，负值不惩。
综合评价得分的计算方式：
综合评价得分=优分率×20+及格率×30+平均分×60%—（97%—巩固率）×30
本制度在本学期进行试行，以后是否再进行执行本制度，今后研究再决定。
本制的解释权归属学校。
2012年12月5日
XX中学
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