格美塑业考勤管理制度2015-7-15修..docVIP

格美塑业包装有限公司管理制度 格美塑业考勤管理制度 拟制 审核 批准 生效执行日期：自2015年 月 日起 格美塑业考勤管理制度 目的： 为保障公司的正常运作，维护正常工作秩序，加强劳动纪律管理，预防制造考勤记录后离岗、早退、或者旷工等不良现象的出现，特制订本规定。 适用范围： 本规定了公司的管理依据及流程。 4.5.1普工迟到10分钟以上1小时以下的（含）扣款10元/次；迟到1小时以上2小时以下的按迟到2次计算；迟到2小时以上3小时以下的按迟到3次计算且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤；考勤机无出勤记录（未打卡）的起步按迟到2次处理。 4.5.2部门主管和其他普工以外岗位迟到10分钟以上1小时以下的计算1次；迟到1小时以上2小时以下的按迟到2次计算；迟到2小时以上3小时以下的按迟到3次计算且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤；扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*125%*本月迟到次数。 4.5.3公司26天制员工有因公加班等特殊原因，次日晚于上班时间出勤的，须到岗时如实打卡，并于3个工作日内递交经公司负责人或部门领导签批的《格美塑业假条》注销本次迟到记录。 4.6关于早退 4.6.1未经部门或直属领导同意的情况下，普工在规定下班时间早退10分钟以上1小时以下的（含）扣款10元/次；早退1小时以上2小时以下的（含）按早退2次计算；早退2小时以上3小时以下的作旷工处理； 4.6.1.1因突发状况需要停产，经本部门负责人批准可提前下班的一线员工需部门、直属领导批准同意，并于当日考勤表上记录原因，无备注的以早退或旷工处理；可提前离岗4小时（含）以上的，其离岗时间作厂休处理。 4.6.1.2物流部门大货司机与装卸工等工作具机动性岗位，经本部门负责人批准可以提前离岗（不得超过2小时），必须保持随时待命，且离岗时必须打卡，在不影响公司物流正常运营的前提下，其提前离岗时间不作早退、事假处理； 4.6.1.3后勤部门食堂员工经本部门负责人批准同意，且保证本职工作正常进行的前提下可提前离岗（不得超过2小时），且离岗时必须打卡，部门负责人在当日考勤表上记录注明有效，无备注的以早退或旷工处理； 4.6.2除上述4.6.1.1-4.6.1.3三种情况以处的，其他经部门或直属领导批准同意的中途提前离岗的普工，离岗时必须打卡，并按事假流程处理离岗时间，扣款额度按该岗位（基本工资/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*实际离岗时间）；须于3个工作日内递交部门或直属领导签批的《格美塑业假条》至营运管理部门，逾期递交无效，按早退第4.6.1条处理。 4.6.3未经公司领导批准同意的部门主管和其他普工以外岗位早退10分钟以上1小时以下的的计算早退1次；早退1小时以上2小时以下的按早退2次计算；扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*200%*本月早退次数；早退2小时以上4小时以下的作旷工半天处理，早退4小时（含）以上的作旷工一天处理。 4.6.4经公司领导批准同意的部门主管和其他普工以外岗位提前离岗的，离岗时正常打卡并按事假流程处理离岗时间，扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*实际离岗时间），须于3个工作日内递交公司负责人签批的《格美塑业假条》至营运管理部门存档备查，逾期递交无效，按早退第4.6.3条处理。 4.7关于未打卡 4.7.1手工考勤有记录但考勤机无上班出勤记录（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按迟到2次处理，普工按迟到第4.5.1条，普工以外岗位按迟到第4.5.2条； 4.7.1.1因公外出无法按时打卡的回公司后及时补打卡，并于3个工作日内递交直属领导批准的《外出公干记录》至营运管理部门注销本次因公外出的迟到记录，逾期递交无效，普工按迟到第4.5.1条，普工以外岗位按迟到第4.5.2条。 4.7.2有手工考勤但考勤机无下班考勤记录（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按早退2次处理，普工按早退第4.6.1条，普工以外各岗位员工按早退第4.6.3条； 4.7.2.1因公外出当天无法回公司打卡的于3个工作日内递交公司负责人签批的《外出公干记录》至营运管理部门注销本次因公外出未打卡记录，逾期递交无效，普工按早退第4.6.1条，普工以外各岗位员工按早退第4.6.3条。 4.7.2.2经部门负责人批准的替班（非公司人员代班）情况，本人不能正常打卡的，在《格美塑业假条》上注明原因“替班”，经部门负责人签字后撤消本次未打卡记录；其外部人员替班时间纳入本人出勤核算；