横山镇中心小学考评、奖励制度..docVIP

横山镇中心小学考评、奖励制度 一、每个教师每月奖励性绩效工资中的300元按照本制度实施，余下的部分每学期末通过绩效考核发放到个人。（奖励性绩效工资每月人均数为：中级477元，助理429元，技术员397元） 二、奖励性绩效工资每月人均300元，按以下发放方案每学期（每学年度第一学期7—12月，第二学期1—6月）发放一次。发放方案如下： 【一】、岗位津贴（以月计算）： ①中心小学校长：90元； ②总支书记、中心小学副校长、面上小学校长：各85元； ③没有任校长职务的支委，中心小学正副教导主任、总务主任、结算中心会计出纳：各75元； ④面上小学正、副教导主任、代教导主任：各70元；兼任班主任的：81元（含每个班主任每月到帐的11元）； ⑤中心小学少先队总辅导员、级长、科组长：各55元； ⑥面上小学报帐员：兼任班主任的60元（含每个班主任每月到帐的11元），没有兼任班主任的40元； ⑦班主任：班额50人以上的70元；班额在40至49人的65元；班额在30至39人的60元；班额在20至29人的55元；班额在20人以下的50元（含每个班主任每月到帐的11元）。 ⑧科任：担任一至两个统测学科的30元，担任三个及以上统测学科的35元。 说明：以上1至8项只能由高至低取其中1项，不能重复计算。 【二】、考勤奖励（以一学期计算）： 按照各校在职教师数，以每人每月50元的数额，由各校制定具体分配方案，先上报中心校。各校根据实际，对教师的出勤（全勤、病假、事假、旷工、早退、迟到等）、代课、值日等情况作好记录，期末计算出各教师应得金额，上报中心校，再由中心校进行统一发放。 说明：工作人员一学期内事假（婚假、丧事假除外）累计超过30天不足50天的，不发给奖励性绩效工资，下学期基础性绩效工资按60%发给；事假超过50天或旷工超过10天的，不发给奖励性绩效工资，下学期基础性绩效工资按50%发给。工作人员一学期连续休病假超过60天或一学期内病假累计超过60天的，不发给奖励性绩效工资，基础性绩效工资按标准发放。连续休病假超过90天或一学期内病假累计超过90天，不发给奖励性绩效工资，下个学期基础性绩效工资按60%发给。 【三】、学校内部管理评估奖（以一学期计算）： 按照各校在职教师数，以每人每月15元的数额，由各校制定具体分配方案，先上报中心校。此项包括文明班奖励、学校内设岗位奖、值日、值周、勤杂奖等，期末计算出各教师应得金额，上报中心校，再由中心校进行统一发放。 【四】、教师参加各级竞赛获奖，论文（教学设计、教学案例）发表的奖励（以一学期计算）——此项奖励只奖给有关教师： 教师参加教育部门组织的各类竞赛、评比获奖，教学论文（教学设计、教学案例）在教育类刊物发表，按以下标准奖励（教师参加教育部门组织的竞赛、评比[属评选类]的获奖；教师参加非教育部门组织的竞赛、评比获奖；论文在非教育类刊物发表。按以下标准50%奖励）： ①教师发表论文： 在县级刊物发表，每篇奖80元；在市级刊物发表，每篇奖120元；在省级刊物发表，每篇奖200元；在国家级刊物发表，每篇奖300元。 ②教师指导学生在报刊上发表文章，在县级刊物发表，每篇奖辅导教师25元；在市级刊物发表，每篇奖辅导教师40元；在省级刊物发表，每篇奖辅导教师60元；在国家级刊物发表，每篇奖辅导教师90元。 ③教师参加各级各类比赛获奖： 获全国一、二、三等奖、优秀奖，分别给该教师奖：150元、130元、100元、80元； 获省一、二、三等奖、优秀奖，分别给该教师奖：130元、100元、80元、60元； 获市一、二、三等奖、优秀奖，分别给该教师奖：100元、80元、60元、40元； 获县一、二、三等奖、优秀奖，分别给该教师奖：60元、50元、40元、30元； 【五】、教学质量评估奖（以学期末检测计算）——占剩余总额（总数减去以上四项余下的金额）的60%，计算方法： 此项奖励先给每位在职教师基准分100分，再采用加分形式，计算方法： 个人金额=剩余总额的60%÷全部教师总得分×个人得分 1、教学质量评估取得一等的加15分； 2、教学质量评估取得二等的加10分； 3、教学质量评估取得三等的加5分； 【六】、教师业务评估奖（以一学期计算）——占剩余总额的40%。 此项奖励先给每位在职教师基准分50分，根据《横山镇小学教师业务评估方案》进行评定，再采用加分形式，计算方法： 个人金额=剩余总额的40%÷全部教师总得分×个人得分 1、业务评估取得甲等（每学期业务评估取得85—100分）的加20分； 2、业务评估取得乙等（每学期业务评估取得60—84分）的加10分； 3、业务评估取得丙等（每学期业务评估取得60分以下）的加5分； 横山镇中心小学 2011年1月14日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈