培训的方法.pptVIP

培训的技巧 指导的基本思考方法 1）学习、帮助的方法 ①练习法则 所谓技能，只有通过不断的有效率的练习才能得到提高。 ②每一印象法则 学员会对第一次接触到的事情留下深刻的印象。 ③印象强度法则 想办法强调所指导的内容能使学员留下深刻的印象。 ④马上练习法则 做而使之其观之后立刻使学员着手练习操作，二者的间隔越短，学员就越容易理解。 ⑤影响法则（或效果法则） 对于一件事情的学习能力引起对于另外一件事情的学习兴趣。 ⑥不使用法则（也叫做不用则退法则） 掌握了技能以后如果不用就会渐渐减退。 2）指导时，事先准备得越充分，就越能提高指导效果。即是说“八分准备二分工作” 3）学习时，比起孤单学习，一起学习能够使大家各自进行对比检查，互相帮助，能提高效果。即是说“集体学习” 4）比起外界强加的学习，学员自己主动学习能够取得更好的效果，即是说“自主学习” 5）以前所掌握的知识、技能能够有助於对于新知识、新技能的掌握。即是说“联合学习” 6）按照“先易后难”的顺序进行指导。 7）采取“一时一事”的方法，一次不要指导得过多。 8）指导时，要时刻观察学员的反应，不要急於求成。 4个教学工具 * 李镇宇 2008-10-21 ①　制定训练预定表 　　谁做什么样的作业,训练到什么时候为止 ②　作业分解 　　　?制定作业分解表,整理教的人头脑里的思路 　　　?作业分解的效果 　　　　1)能够