第八章 工资理论的基础知识.pptVIP

第八章 工资理论的基础知识 18世纪工业革命以后，雇用劳动开始普及，工资问题开始出现 实物工资制度truck system 货币工资money wage 工资wage 薪水salary Remuneration compensation reward 第一节 工资形式与工资职能 一、工资概念与形式 （一）工资形式 从企业角度看，工资是以货币为支付手段，按照时间或产量支付给劳动者的酬劳。 有关工资的常用概念有以下几种： 1、工资率：单位时间劳动要素的价格。 2、货币工资、实物工资、名义工资、实际工资：实际工资=货币工资／价格指数 一、工资概念与形式 （二）计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 1、计时工资是依据工资标准和工作时间长度支付工资的形式 适用范围 优点：基本工资收入稳定。 缺陷：企业的管理监督成本较大，效率的低风险主要由企业承担。 2、计件工资是依据雇员合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 适用范围 优点 缺陷 一、工资概念与形式 （三）福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要组成部分。福利与基本工资构成了劳动报酬 福利的支付分两类：实物支付，延期支付 1、福利的基本特征 福利支付以劳动为基础但并不与个人的劳动两紧密相关 法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性 企业的自定性和灵活性 2、实物支付